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台海网2月20日讯（海峡导报记者 陈捷/文 钟洪/图）上下班途中感染病毒，算工伤吗？疫情期间在家工作，能降薪吗？被隔离了，还能领工资吗？员工疫区回来不配合隔离，公司能开除吗…… 昨日，导报“律师来了”开通涉疫纠纷咨询热线，热线极为火爆，众多读者争相来电咨询，福建自晖律师事务所律师陈弘毅、王民晖和该所实习律师郑静云为读者解答了这些与涉疫纠纷有关的法律问题。 同时，律师团队还通过微信号“xmlsll”接受读者在线咨询，不少读者留言提问。福建自晖律师事务所主任林敏辉律师、福建法森律师事务所陈志煌律师也分别解答了读者的咨询。 导报记者和律师团队从读者咨询中精选有代表性的问题和案例，总结出涉疫维权“9问”。 1问 因疫情无法返岗，工资怎么发？ 孙女士：劳动者因疫情原因不能按时返岗，工资怎么发？ 林敏辉：劳动者因疫情影响不能按时返岗复工提供正常劳动且时间较长的，企业可与劳动者协商确定工资发放标准，未能协商一致的，企业可按照人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》相关延迟复工工资待遇规定视情发放。但劳动者因不遵守防控措施导致无法返岗提供正常劳动的，企业可不支付工资或生活费。 2问 上下班途中感染病毒，算工伤吗？ 陈小姐：上下班途中感染新冠病毒，算工伤吗？ 陈志煌：如果是医护及相关工作人员，《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》明确写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 如果是非医护及相关工作人员（即普通劳动者），工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，很难证明感染是因工作原因。原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。对于在上下班途中遭受的伤害是否属于工伤，原则上仅仅在满足《工伤保险条例》第十四条第六款规定时算工伤，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新冠肺炎是不属于工伤的。 3问 疫情期间在家工作，能降薪吗？ 李女士：疫情期间，单位安排员工在家工作，可以降薪吗？ 陈志煌：在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，在家办公不得降薪。但是，各单位工资结构不同，有些单位薪资构成中含有绩效工资，一些出外勤的工作等无法完成，单位根据单位已有的绩效考核制度，核算绩效工资时适度降低也合法。 根据人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，因受疫情影响导致生产经营困难的，企业可与员工进行协商。但这种协商注意需员工进行签字确认。 4问 员工被隔离了，还能领工资吗？ 吴先生：劳动者被隔离了还能领工资吗？ 陈志煌：《传染病防治法》第四十一条明确规定，劳动者被隔离期间，用人单位应当正常支付劳动者劳动报酬。另外，根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业要按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
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