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宁波正在积极创建制造业高质量发展国家级示范区，迫切需要打造一支高素质的技能人才队伍。世界制造强国普遍尊重高技能人才，技能人才在世界制造强国有地位，并且享有较高的待遇。德国技工工资高于全国平均工资，相关数据显示，德国白领的平均年薪在3万欧元左右，而技工的平均年薪在3.5万欧元左右。日本的技术工人也有不错的收入，汽车装配工、半导体芯片制造工等岗位排入了日本年收入前30名行列。德国的高技能人才占技术人才比重超过50%，日本的这一比重也超过40%。当前高职扩招、中高职人才一体化培养，是宁波大力培养新时代高素质技能人才的大好机遇。 要进一步优化高技能人才培养机制，通过“学历+能力”教育相结合的方式，优化中高职课程设置，培养复合型的高技能人才，适应产业革命和数字技术突破发展的需要。培养更多符合宁波“246”万千亿级产业集群需要的高技能人才。坚持校企合作、产教结合的技能人才培养模式，探索制定企业参与职业教育和培训的激励机制，对于企业与高校联合开展高素质职业教育的给予成本补贴和奖励激励。支持有条件的龙头制造企业集团参与创办职业院校，从土地、税收、资金、师资培养和生源等方面给予支持。 三、打造一支高潜能青年人才队伍 未来的竞争是年轻人的竞争，青年人才是推动宁波高质量发展的骨干力量。宁波正在加快发展以数字经济为代表的新经济新产业，“246”万千亿级产业集群包括新材料、软件和新兴服务业等新兴产业，新经济新产业具有前沿性、创新性、知识密集等特点，需要一大批掌握最新知识技术和高超技能的青年人才来奋力推动。 今年以来，宁波积极打造青年友好城，4月首次举办宁波人才日活动，策划推出了“与宁波共成长”的青年人才工作总体品牌，并确定每年“谷雨”为宁波人才日。9月的中国浙江·宁波人才科技周，以“建青年友好城、促高质量发展”为主题，集中发布了宁波集聚青年人才十项举措，为青年人才献上了政策大礼包。上半年，全市新接收大学毕业生6.82万人，同比增长42.5%，其中应届大学毕业生3.46万人，同比增长14.1%。全市新增首次缴纳基本养老保险人员19.4万人，其中20至35周岁的青年就业人口达11.9万人。接下来，宁波集聚优秀青年人才关键是要加大对我市落户新政的宣传力度，进一步简化落户办理手续，让更多青年人才来宁波落户就业。要深入开展青年人才集聚的综合环境打造，从青年人才的社交休闲、消费爱好、集聚空间等方面系统发力，为青年人才集聚创造更好条件。要提高在甬高校毕业生留甬比例，采取有效措施，支持高校毕业生留甬。加强对在甬高校学子的市情、创业教育，让更多在甬学子认可宁波、爱上宁波、留在宁波。 四、创造最优的人才生态环境 环境是人才集聚和发展的关键要素，未来的人才竞争将会是人才综合环境的竞争。宁波要为高质量发展集聚更多高水平的人才，必须不断优化人才生态环境。 要深入推进“最多跑一次”改革，实现人才服务清单化、流程化，切实解决人才服务“中梗阻”问题。整合政务服务资源，梳理人才服务需求，建立人才服务清单，实行对账破难、销号管理，实现人才服务精准化、高效化。要解决好人才的“关键小事”。着眼人才普遍关切的“孩子、房子、本子、身子、票子”等“关键小事”，建立多元主体供应、多渠道保障、租购并举的住房制度，分层分类建立人才医疗保健服务机制，形成工作职责清晰、工作流程规范、工作标准协同的“关键小事”解决机制。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，选树宣传一批爱国奉献、成果卓越的人才团队，引导广大人才把爱国之情、报国之志融入宁波高质量发展事业。积极营造鼓励创新、宽容失败的人才创业创新文化，对人才给予更多静待花开的耐心，对创业失败人才给予更多人文关怀，让人才充分发挥作用、施展才华。 |
