|
“柔性人才引进模式可能会适合婺城的发展。”伊成器说,随着经济发展,人才竞争显得尤为激烈,大多人才都喜欢在北上广深等一线大城市,加之高铁虹吸效应等影响,中小城市的人才引进比其他地方更难。而婺城要想在人才竞争中出奇制胜,关键在于以更实用更有效的人才政策来吸引人。 “对我们这些一线科研工作者来说,我们可以以提供智力服务为核心,也可以通过专利技术、课题研究、项目合作等途径,不受工作地域、时间、方式的限制,满足家乡对高端技术人才的需求。”伊成器表示,“面向不同人才,一定要推行个性化人才政策,这样才能让人才落地生根,开花结果。 他表示,在今后家乡的发展中,他将在熟悉的领域,利用自身的人脉资源,积极牵线搭桥,吸引项目、资金等投向家乡,为婺城发展献出自己的一份力。 |









