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“柔性人才引进模式可能会适合婺城的发展。”伊成器说，随着经济发展，人才竞争显得尤为激烈，大多人才都喜欢在北上广深等一线大城市，加之高铁虹吸效应等影响，中小城市的人才引进比其他地方更难。而婺城要想在人才竞争中出奇制胜，关键在于以更实用更有效的人才政策来吸引人。 “对我们这些一线科研工作者来说，我们可以以提供智力服务为核心，也可以通过专利技术、课题研究、项目合作等途径，不受工作地域、时间、方式的限制，满足家乡对高端技术人才的需求。”伊成器表示，“面向不同人才，一定要推行个性化人才政策，这样才能让人才落地生根，开花结果。 他表示，在今后家乡的发展中，他将在熟悉的领域，利用自身的人脉资源，积极牵线搭桥，吸引项目、资金等投向家乡，为婺城发展献出自己的一份力。 |
