科技支持西藏高质量发展：科技下基层 生产提效力(2)

　　“自治区科学技术奖是西藏设立的政府科技奖，目的在于鼓励广大科技工作者更加积极投身科技创新活动，带动科技要素向基层配置，科技政策向基层倾斜，科技项目向基层辐射，推动西藏科技进步和经济社会发展。”赤来旺杰介绍。

　　据不完全统计，西藏现有科技人才20434人，科技人才占总人口比例约为0.6%，与全国平均水平10%差距甚大。现有科技人才主要从事工程、农业、卫生等领域，而生物、医药、通信、人工智能等领域的科技人才十分匮乏。科技人才与经济社会发展的匹配度还比较差。

　　作为边疆民族地区，西藏广大基层地区的生产和生活条件相对艰苦，对科技人才、尤其是高端科技人才吸引力不强。自然条件和地理区位的劣势难以改变，只有从对科技人才队伍建设和管理方面进行“弥补”，用政策的“洼地效应”抵消“高原效应”，才能吸引一批又一批扎根基层的科技“生力军”。

　　牵住深化人才发展体制机制改革这个“牛鼻子”， 西藏着力营造良好的引才、育才、用才环境。

　　——修订并印发了《西藏自治区科技特派员工作管理办法》，将科技特派员的选聘、考核、解聘权力下放给各地（市）科技特派员领导小组，鼓励各地根据当地发展实际选派专业对口、符合当地农牧业发展要求的科技特派员，进一步为各地科技特派员选派工作松绑；

　　——组建区、地（市）、县（区）三级“专家智库”，通过建立自治区人才荣誉制度，先后出台自治区政府特殊津贴、科学技术奖励、优秀科技工作者评选等系列人才表彰激励意见，打破了“大锅饭”格局，采取项目工资、年薪制度等方式，不断提高各类人才薪酬待遇，让人才有更多的获得感、幸福感，“智慧血液”不断凝聚；

　　——今年4月，自治区科技厅印发了《关于科技人员下基层服务行动试点方案》，依托科技计划项目、“三区”科技人才专项计划等，组织动员全区广大科技人员，围绕基层技术服务和产业发展需求，积极投身服务生产一线，普及先进适用技术，提供技术指导和技术培训，开展农村创新创业，助推农牧业增产增效和农牧民增收；

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　　赤来旺杰认为：“环境育人、化人，更能留人，成就人。认真抓好科技工作者下基层年建设，对促进西藏经济社会长足发展意义重大，除了加大投入和改善条件外，还需要不断创新科技人才引进、培养、使用、考核、激励等方面的体制机制，为科技人才的发展创造一个良好的制度环境。”

（责编： 郭爽）