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北京时日4月20日午时消息，微软正在努力增进员工多样性，想窜改以白天时亚洲男性为主的员工架构，而在微软内部留言板上，一些员工大发牢骚，责问微软这种多样性真的对微软有利吗？他们渴望公司拿出证据证实。
在微软，约有87%的员工是白人或者亚洲人，逾越73%是男性。
一名女性工程师在Yammer（微软外部留言板）留言说：“遵照目前的政策，微软用账目激励手段来鞭策冷视性招聘政策，下场微软有无计划中止这一政策？让我说得更明白一些，我说的是一个事实，微软用金钱赞誉，要是轻蔑亚洲与白人男性，高管就能够失掉更多表彰。”
在科技行业，增加女性员工和有色员工的数量面临很大压力，科技企业的客户也在增强多样性。研究进一步证明，假如领有多样性员工架构，市值与回报会更高。科技企业也认为，拥有更多不同后台的员工可以构成脑筋风暴，为环球市场打造更好的产品。
科技行业是美国最富庶、增长最快、薪酬最高的行业之一，作为来自弱势群体的员工，却被一些技能、非技术手段地位倾轧。美国大型科技公司不竭努力，想改变沿袭几十年的受聘政策，调解企业文明，让它变得对女性和有色员工更朋侪。
旧年岁终及本年年初时，微软外部留言板上的争持愈来愈多，这注明科技财富在多样、包容问题上有点心跳的快。
一名微软员工留言说：“从理性和逻辑角度来看，科技行业的人口漫衍真的对企业熟手业的告捷造成后面影响吗？咱们如故缺少坚硬的证据证明这一点。有得多的数据证明，相比男性，女性明显对工程不那末感兴致，有差异并不是甚么主义、什么无畏症、甚么无认识私见造成的，只不过由于男性女性的思忖门径差别，在工程的各个方面（软件或者其余），需要特定类型的思维方式和题目图谋手法，在女性群体中具有的人不有那末普遍。”
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