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今日，人力资本数字化平台e成科技宣布完成8000万美元C轮融资，此轮融资由光速美国基金与阳光保险领投，老股东光速中国基金、凯辉翻新基金和Schroder Adveq跟投，光源资本经受本轮融资独家财务顾问。
e成科技开创人兼CEO周友鸿体现，本轮融资将首要用于加速数字化人力资本平台建设，产品及技术研发投入，人材引进及减速市场化等方面。
e成科技定位人力资本数字化平台，也曾搭建了采集数字化招聘、定岗定薪、人才盘货、结构诊断等产品矩阵，并实现从外部候选人到外部员工的全场景化BOT做事，制造CEO的第四张报表。当前已服务征求阿里巴巴、腾讯、万科、绿地、金科、科大讯飞、微众银行等知名企业，掩饰笼罩互联网、房地产、金融、汽车、制造业、高新科技等诸多行业。
光速美国基金搭伙人Will Kohler浮现，“中国企业正在进入粗拙化运营时代，抬举人力资本效能，完成人力资本增值将成为众多企业的需求，企业级做事市场必将迎来伟大的进行时机。在美国市场，咱们曾经看到了多么的胜利先例，比如保持技能导向、产品投入的workday。巧合的是，我们在e成科技身上也看到了这一点，他们多年一直坚持打磨AI技术，坚持产品领先，为企业提供优质的数字化人力资本处事，我们置信，将来e成科技一定会成为中国企业级服务赛道的优异企业。”
阳光安然展示：“ e成对HR在应聘和干才操持上的痛点有着深入了然，在AI武艺上有着多年持续投入，创立了坚实的技艺伎俩和丰硕的产品矩阵，失去了少许客户的认可。咱们相信e成团队将来会继续创新，以AI技术手段让企业在招聘与人材贪图规模越发高效。”
e成科技最早的机构投资人光速中国基金开创人韩彦浮现，“人力资本的数字化、智能化、平台化是件很大的事故，国外在这个规模有许多家极为得胜的大平台公司，中国的市场更大，且刚刚初步。过去几年e成每一年以2~3倍的速度在生长，曾经成为中国领先的家养智能SaaS企业，这与公司在数据、智能这两个点上养精蓄锐的投入和积攒离不开。我们相信中国的数据和运用是肥沃的土壤，在这个土壤里定然能结出具备全国影响力的‘果子’。“
数字化时期，地利构造边境被冲破，企业整治逐渐向“人”回归，人材数字化与人才策略数字化成为不行防备的趋向。
作为海外领先的人力资本数字化平台，e成科技创新性地提出“画像是人力资本数字化的初踪”，调集了寰球出名咨询公司的专家队伍和50名算法工程师组成的算法团队，同时沉淀了壮大的云算计才能及深厚的数据蕴蓄，基于晚辈的AI算法与行业当先的知识图谱，以画像为同一标准，颠末对员工画像和布局画像的数字化形容，以可视化形式为CEO展现构造的人力资本构成、焦点合作能耐分派、与行业标杆分歧等症结数据，为打点者订定人才策略供应遵循，最大限定开释构造设计潜力。
“专家+AI+数据”三驾马车弘扬协同效应，极大前进HR工作效能，飞扬企业资本，扶直企业完成人力资本粗拙化、邃密精美化、精准化的解决。
周友鸿提及：“今年是我在人力资源行业创业的第16年，也是e成平台上线的第5个年初。创业至今，我不停信赖优质干才是构造最紧要的焦点资产，干才与机关的邻接在将来有太多也许性。数字经济期间到来，人力资本行业将被赋与新的生命力，在结构策略制定与落地、提升构造效能、加强布局分工力等方面宏扬相称须要的感召。“
他夸诞，e成的定位是要出产一个行业当先的人力资本数字化平台，经过科技驱感干才降级，窜改传统且集约的人力资源整治内容，提升任务效能与产出，助力企业实现策略获胜。周友鸿置信，“‘招对人、用坏人’比‘招到人、有人用’更必要。我们祈望可以通过AI手艺的赋能，捐献企业招到真正基因受室的人材，完成人才与布局的智能化、数字化治理。这也是我们肉搏的方针。”
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