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编者案：在常人眼里，硅谷的高科技公司简直等于高福利的同义词：高工资，高待遇，免费食物、健全医保、带薪休假……然而近来暴光的一份文档却暗示了隐蔽的另一半：Google的合同工数目高达12万，比正式工的10万还要多。这些人跟Google员工一路任务，但是待遇却要差得很远，而且很简单就被解雇。Google之以是少许受聘暂且工，是因为他们平均每人每年能为公司省下10万美元。《纽约时报》的一篇文章聚焦了这个问题，原文问题是：Google Relies on Growing Underclass： Temps Who Outnumber Full-Timers
来历：神译局
译者：boxi
2017年，当Mindy Cruz蒙受了Google的一份做招聘人员的且则任务时，切实她在另外一家大的科技企业是也曾拿到了一份专职工作的。Google的薪水没那末高，福利也没那么好，但是结果间隔她成为一位Google员工的空想又进了一步了。
Cruz成为Google的众多临时工与公约工之一——这支隐蔽苏息力的规模现在曾经跨越了该公司全职员工的人数。但她素来都不有转正过。她迅速就被一名Google经理炒了鱿鱼，她说这人折磨了她几个月，从此就陈述雇佣她的暂时工服务中介说他指望她走。
高科技公司不绝以来都声称本人是人人对等、田园村歌式的工作场合。而以有着的令人羡慕的薪水福利以及风雅的补助著称的Google，也许比任何其别人都更能体现这一景遇。
可是这家公司日益交付长久工与合同工，这让部分Google员工怀疑图谋层是否是正在破欠佳其小心塑造起来的文化。依据《纽约时报》获取的一份内部文档，截止本年3月，Google在举世能够有121000名一时工与合同工，比拟之下，其正式员工人数为102000。
诚然这些人屡屡跟正式工共同工作，但Google的耐久工通常是外部中介招聘的。据超越10多位现任与从前的Google长期工和公约工走露，他们拿的钱没那么多，福利计划也不一样，在美国不有带薪度假。
对这些工人更好一点，这是客岁为抗议公司对性骚扰的处置惩罚而进行歇工的Google员工布局者的诉求之一。
今年3月，布局者在Twitter上面写道：“是时分闭幕这类把一部分员工视为破钞品的两层架构了。”
当Google CEO Sundar Pichai对这些要求不予回答时，一群匿名的合同工发布了一封悍然信，信里申请同工同酬何况要获得更好的提拔机遇。今年4月，数百名Google员工又联署了一封公开信，对一支43人的家养智能助手差遣工步队被解雇了80%显示抗议。
作为回覆，Google称将会旋转几许政策来改善长期工与合同工的条件。
对匡助的历久工的委托在Google外部也曾引起了比外貌的科技大公司更多的争议，但这类做法在硅谷确凿很常见。依据帮助人人探求技术条约职位的OnContracting的约莫，调派制员工占到了大部分硅谷技能公司员工总量的40%到50%支配。
OnContracting估计，通过雇用合同工而不是专任员工，武艺公司均匀每份任务每一年都可以省下10万美元。
OnContracting的仔细人Pradeep Chauhan说道：“Google正在公司外部创建一个种姓轨制。”
在《泰晤士报》公布的声名中，Google并无直接回答对其树立双轨制休息力的珍惜，但显示自己受聘条约工着实不单仅是为了省钱。
Google经受人力经营的副总裁Eileen Naughton展示，若是一名常设工“不敷良好教训，我们会供给很多方式来进行赞扬或诠释耽忧。”
她增补说：“我们会查询拜访，我们会要求整体负责，我们会为任何受影响的人做出切确的事情。”
第三者
当Google在2004年景为上市公司之后，其开创人Larry Page与Sergey Brin曾写道，他们信任要用纷歧般的福利来褒奖员工，由于“咱们自称为Googler的员工就是一切。”
但这些年来，着实不是每个为Google任务的人但凡Googler。从早年扫描册本工在线搜索劈头，该公司就不绝在应用持久工与公约工。据一位前Google员工泄露，笼统10年前持久工和公约工就据有了总劳力的1/3左右，而且这个数字不停在稳步爬升。
Google的条约工处理一系列的任务，局限从形式稽核到当今测试，纷歧而足。他们的时薪也不一样，从入门级形式考核员的16美元/小时，到顶级软件启迪者的125美元/小时不等。
Google通常给劳务召还公司付款，后者再去找工人，作为他们的东主给他们发工资和福利。
可是Google现在和之前的公约工长光阴工，以及4名Google员工，他们都说着实Google等于东主。它决意了他们做甚么工作，去那边做，做多久，而且往往也可以决意要不要炒掉他们，以及什么时候炒。
Google的公约工被打扫在节日聚首以及全员大会何等的公司勾当以外。也不克不及看内部的位置发布或者列席公司的招聘会。
一小块合同工和恒久工陈述《泰晤士报》，在某些状况下，发给全人员工的关于任务场所平安眷注的邮件消息并不会共享给合同工，虽然他们也在一样的办公室工作。
在写给Pichai的信中，耐久工说旧年在一场产生在YouTube办公室的枪击事项中，该公司只向专任员工发送了保险更新，招致合同工“在停火时毫无抗御。”他们还被制止退出次日对进击的讨论会。
YouTube讲话人Andrea Faville说，条约工持久工被排除在外是一次忽略，过后者另一次公司的全员大会上公约工也在邀请之列。她说所有的安全更新都会通知到征求长久工与合同工在内的全部员工，诚然两位在YouTube任务的公约工称他们并未收到通知。
有博士学位的长久工
纵然在工作变得越发静止的环境下，Google也仿照照旧寄与长久工。
据熟悉该项目的五位知恋人士走露，2014年，当该公司入手下手一项代号为Pygmalion的钻研工程以改进其语音识别手艺时，公司就延聘了长年华工——个中许多人均拥有言语学博士学位——来帮助对数据进行注释和构建，从而让Google的算计机可以更好地理解人们在说甚么。
这支队伍事后进行到约250人摆布，其中绝大一小块但凡公约工。一些条约工在这个工程上工作了两年（Google的下限），而且在前去相反脚色之前休了六个月。
跟着项方针进行，Google的贪图人员向条约工施压，激劝他们做更多的事情。在向人力老本部提出的一份传颂中，一位专任员工表现，在不有呈文加班岁月的状况下，工程担当人申请合同工任务的年光超过跨过了合同划定规矩的任务时长。个中两名员工体现，项目负担负责人那时给出了把他们转为全职员工的奇奥许诺。
Google显露也曾了解到2月份可能具备的违规环境，并马上开展了查询拜访，今朝对无偿加班的查询拜访仍在进行中。该公司显示，它申请员工不能向经久工许诺将来可转正。
Naughton说：“我们的政策很熟识，所有暂且工加班都必须支出加班费。假如咱们创造任何人没有获取恰当的报酬，咱们会确保他们失掉吻合的补偿，并对违犯此政策的任何Google员工采取步履。”
美国各州与联邦当局正试图把公约工与正式工之间的鉴别界说得愈加领会。这种判别通常取决于公司对员工的控制程度。这是要以某些尺度为依据，比方公司能否有权招聘或辞退员工，或看管和牵制任务安排或其待业条件。其结果是，公司让且自工坚持不一定的间隔。
为了应对自身的恒久工问题，Google一方面在起劲改善他们的待遇，同时与其贪图层坚持间隔。
上个月，Google闪现，它将申请中介机构为合同工与长久工提供单方面的医保，供应带薪育儿假以及每小时15美元的最低工资。
个中三名合同工展现，许多向某位Google员工报告请示的合同工现在由另一位公约工进行筹算了，而这名条约工是仅有一个被批准跟专职员工交谈的公约工。Google正在将局部公约工集体从美国的一些办公室转移到Google所有的零丁建造内中，那些地方大不一小块但凡由外部承包商进行规划。
当经久招聘人员Cruz在加州山景城的Google办公室工作时，她跟Google的正式招聘人员是坐在一块儿的，而且也应用Google的电子邮件地址。她的经理是一名Google员工。后者表现，只有她满足了招聘配额要求，他可能在一年后将她转正。
这便是当她的经理劈头申请她一路进来时她不有说什么的原由。她说她曾经重复回绝过对方，但后者却登峰造极演化成为了骚扰。他曾邀请她问鼎一次团队出去游玩，结果到酒庄后却发现只有他们两个。那天凌晨，他试图亲她，还把手搭在她的衣服上。
Cruz说：“我听说过良多次，当你向中介机构说事情的时候，他们的做法只不过把你调走接下来放到其余中央。 而我又不想失去任务。”
她说当她疑心她的经理正在想门径辞退她时，她曾思考过索赔。但在她无机会这么做之前，就在本年二月被解雇了。《泰晤士报》看到的司法文件里面有相关说法的细节。Curz的姐姐Kristi Beck说，Cruz此刻曾经陈述过她无关被骚扰的事情。
Cruz的中介机构，佛州的Search Wizards of Sarasota陈诉她，Google对她的任务不满意意。她被示知她这次被炒差距寻常，然而中介机构本身能做的事情不久不多，由于她的经理巴望她走人。
Search Wizards的CEO Miranda Hinshaw浮现，该公司不有“与任何第三方讨论过之前或现在的员工/公约工”。
1个月后，Cruz对Google带动了一项称道。Google称，经由过程调查后，公司已于往年4月解雇了那名司理。
经过数月的诉讼后，Cruz在调处中同意杀青与解。（Google表现此事现已取得解决。）但有部分条目仍令她若无其事：她再也不能为Google任务了。
她说：“这给人觉得很不平正。他们夺走了我的一个非常大的机会。”
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