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原标题：南平市加大卫生计生育才、引才、用才力度 近五年来，南平市市、县、乡人员流出卫生医学人才数达2000余人，其中，三分之一人员流往市外。2016年，南平市计划招聘医学人才1041人，实际招聘447人，招聘率不到43%。南平市拥有医学博士学位者3人，硕士160人，仅占全市卫计人数的1.19%。这是记者近日在南平市卫计委得到的有关医学人才的数据。 由这些数据引出的，是南平市医学人才匮乏的“困局”。长久以来，南平市卫生计生队伍卫技人才总量不足，留住、招聘、引进人才均较困难；人才结构不合理，人员学历层次偏低；乡村医生队伍老龄化，断层现象明显，人才缺乏已经成为制约医疗卫生事业发展的瓶颈问题。 可是从今年开始，这个令人纠结的局面有了改变。今年，南平市已引进中青年骨干医生7人，招聘111名普通技术人员，定向委培225名医学生，而这个数量还在不断增加。 不到一年的时间，“长线”培养与“短线”引进结合，医学人才匮乏的情况得以在最短时间内“破局”，秘诀何在？“认真贯彻落实市委、市政府相关文件，建立人才储备培养机制、人才引进招聘机制、人才正向评价机制。”南平市卫计委主任叶芳如此告诉记者。 “人才是卫生事业最大短板。”叶芳主任说，今年南平市引进人才的力度堪称“史无前例”。市委、市政府出台《关于加强南平市人才工作的十条措施》及《南平市2017年党政人才储备及专业技术人才引进工作方案》、《南平市2017年医学人才储备培养工作方案》等相关配套文件，坚持以用为本，精准培养人才、引进人才和使用人才，全力提升南平市医疗卫生队伍整体素质。 “自己的人才，我们自己培养。”南平市卫计委人教科负责人郑艺说。为了储备培养医学人才，南平市通过政府资助的方式，委托了省内六所医学院校，为县级医院及乡镇卫生院储备培养了一批医学专业本科、专科毕业生。这部分的人才，称为委托培养（简称委培）人才。委培对象为户籍在南平且参加普通高考的学生，使委培对象本地化。据悉，南平市委培工作从2011年开始，但往年委培人数相对偏少。今年，经南平市向省里争取，全市卫生计生委培名额达235人，占全省总人数的三分之一，为南平市历年之最，目前已有223人签订委培协议。同时，还与12名今年已被省内医学院校录取的学生进行了动员协商，计划将其增补为今年的医学定向委培生。 今年的委培对象学费全部由政府出资、一年有5000元生活补助，委培对象毕业后定向入编南平市医疗机构……通过南平市卫计委在媒体上大力宣传委培优惠政策，委培目标达成了高完成率。几年过后，这批医学生从院校毕业，将去往乡镇、县市的医疗机构，成为填补这些机构的中坚力量。 稚嫩的医学人才还在求学中，“远水”如何解“近渴”？“引才”是关键。 通过落实《关于加强南平市人才工作的十条措施》及配套文件，加大政策宣传力度，拓宽人才招聘途径，开辟人才引进绿色通道，为医疗卫生人才发挥作用提供了好的平台和条件。 据卫计委介绍，以政策为支撑的人才引进招聘机制含多项福利，安家费、奖励住房、享受医疗保障、家属优惠等等，成为吸引人才来延的重要环节。 今年8月份，市卫计委领导跟随市组织部赴东北等地，到专业大学招聘医学生。叶芳主任的足迹也遍布了省内各高校。就在10月底，“人才福建周”活动中，市委常委、组织部长罗志坚亲自带领市卫计委领导，赴北京大学、中国人民大学等高校，寻求多方面战略合作。 今年9月份，南平市出台了《南平市健康养生产业发展规划》，按照《规划》设想，南平市将从今年起建设“医食住行康乐养”七业并举的健康养生新产业，健康养生新产业给新引进人才提供了更多的施展所学的平台，人才的流入也能够助力健康养生新产业的发展，二者互为引力、互相牵引。 在市领导及卫计委的努力下，今年南平市已经引进首批7位中青年骨干医师，第二批引进的11位专业人员正在进行报审程序。全市也已经招纳111位普通技术人员，大部分已经入职。 “现在南平有好的政策，我选择回到闽北，为家乡人民服务。”在南平市卫生系统及南平市第一医院的邀约下，刚刚从省内医院“回巢”的阙文忠告诉记者，这个月，他已经正式开始在南平市第一医院工作，并牵头成立风湿免疫科，这意味着闽北地区没有风湿免疫专科的历史就此结束。而阙文忠的博士学位，也使得他的回归显得更有分量。 巢已筑好，有凤来鸣。将这些人才留在南平成为一个新的课题。为此，南平市卫计委提出以激励为核心，建立人才正向评价机制。 今年，南平市将启动南平市名医的评选，对于长期在闽北医疗卫生一线工作的优秀医务工作者，授予南平名医称号，获评者可以得到政府的现金奖励、购房补贴等等福利，充分调动人才积极性，让这些名医带领中青年医生成为业务骨干，提升全市卫生计生队伍的整体素质。此外，这些名医在职期间，还将享受多项福利待遇，并承担相应的工作责任等。 主动出击培养人才，制定政策吸引人才，建立机制留住人才。种种政策的实施，让南平市的医疗卫生人才缺乏问题得以缓解。可对经济相对欠发达的闽北地区来说，提升医疗卫生服务能力并非一朝一夕可成，在南平市卫计委人教科的案头上，有关医学人才引进机制的材料依旧厚厚地堆着，对南平市卫计委而言，医疗人才的培育、引进、使用还有一条漫长且坎坷的道路要走。（李思敏） (责编：陈楚楚、张子剑) |
