郑旺泉表示,他们已与福建师范大学经济学院、福建江夏学院、福建船政交通职业学院等,建立起快速对接企业、院校的数据化人才信息平台,深挖人才大数据价值,汇集企业用人数据,为行业梳理用人标准,解决院校信息系统孤岛的链接。“网络招聘应从实现校企人才专项精准对接,打造人才资源、人才服务闭合有机生态链入手。”他说,此举也可避免网络招聘中存在的企业发布一些过期岗位或虚假信息、求职者的简历存在造假等问题。 他还建议,各地政府部门应该依托专业人才招聘网站和相关微信公众号,为企业免费发布岗位信息,并开展岗位需求、就业环境、就业政策等线上异地宣传,大力引导企业通过抖音、快手等短视频平台开展直播招聘。 近日,福建师范大学协和学院也正通过线上招聘会为毕业生拓宽就业渠道,截至3月29日,共吸引了一柏集团、融信集团、永辉超市、福建麦当劳等60家用人单位,涵盖金融、电商、物流、商贸、管理、新媒体、IT等领域,累计提供1983个岗位。截至3月30日上午,就有2000多名求职学生投递了简历。与其他网络招聘会有所不同的是,学校于2017年就建设校级智慧就业平台,通过大数据分析,根据学生的就业期望岗位、就业意向地、薪资待遇、社会实践经历进行精准匹配,发送就业简历。 记者从我省相关部门了解到,近日,福建省教育厅、福建省人力资源和社会保障厅联合下发《关于应对疫情做好2020届全省普通高等学校毕业生就业工作的通知》,《通知》要求,各高校加快建设“互联网+就业”智慧平台,丰富和完善线上业务办理相关功能。充分发挥校友等资源作用,多方式发布用人单位招聘信息及毕业生学科专业、生源信息,鼓励毕业生和用人单位通过网络进行供需对接,开展人岗信息智能匹配、精准推送,实现网上面试、网上签约。 |