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立足世界一流航空研究院的愿景目标，研究院必须紧跟国家战略需求发展步伐，以国家级重大工程为抓手，以领军人才培养为中心，以发挥党支部战斗堡垒作用为牵引，夯实卓越竞争力的基础，支撑国家航空战略科技力量建设。 一是加强基层组织建设，奠定支撑国家战略科技力量的组织基础。坚持价值创造导向，院党委以高质量党建引领高质量发展为目标，创新党建重点工作考核机制，按照系统化思维，对全院党建工作进行深入谋划，将全年党建工作分为否决项、重点项、关注项、提升项、加分项等五个类别、63个分项指标进行管理，采取通用化和差异化的方式实施分级分类考核，建立常态化差评机制。加强基层组织建设，严格落实航空工业“1122”党建工作体系要求，重视“三基”建设，将对全院117个党支部进行全覆盖大排查，彻底整治软弱涣散党组织，发现培养一批先锋模范党员，命名建设一批战斗堡垒党支部，构筑支撑国家战略科技力量建设的组织基础。 二是加强重大项目建设，奠定支撑国家战略科技力量的能力基础。积极应对疫情后国家新型基础设施建设，抓住国家实验室体系重组机遇，加快创建国家实验室，做好重点实验室和国防科技工业创新中心布局。瞄准人工智能、智能制造、大数据等新技术的巨大应用前景，瞄准量子、激光、5G等新技术发展，推动相关技术在航空领域的推广、应用，谋划建设一批支撑新科技领域探索、新概念装备研究的科研设施，为航空工业创新发展提供坚实的技术支撑。继续推进并发挥好院士工作站、专家工作室、航空科学基金作用和国家级研究机构的位势和功能。加快推动研究生院组织机构建立、创新机制的设计和校区基础设施建设，集聚资源打造高水平科技创新与人才培养平台。发挥国有科研单位在技术创新中的积极作用， 推进研究院治理体系和治理能力现代化建设，切实把体制优势转化为科研工作的成果和效能，为国家经济实现新旧动能转换发挥引领性作用。 三是加强人才队伍建设，奠定支撑国家战略科技力量的智力基础。研究院视人才为创新第一资源。今年，将继续实施年轻干部“墩苗计划”，并动态调整列入计划人员，选拔使用一批，发现更新一批，考核淘汰一批。完善优秀年轻技术人才日常发现选拔机制，启动青年人才“淬火计划”，推动科技人才加速成长。近期，院正式发布了新时代中国航空研究院技术专家体系实施办法，发挥敢想、敢干、勇于冲刺的精神，加大不拘一格选人用人力度，探索建立揭榜挂帅、毛遂自荐、相马赛马和为我所用机制，给青年技术骨干搭台子、压担子，通过实践锻炼推动青年技术骨干稳步成长。加强创新型高端人才引进和培养，畅通、拓展技术人才引进渠道，积极创建引才激励机制，打通社会成熟人才引进通道，弥补紧缺专业、核心业务人才短板，积极推进人才使用市场化、社会化进程。 1960年12月20日，中国航空研究院的前身国防部六院经中央批准正式创建。白驹过隙60载，而今迈步从头越。60年，倾听历史的回响，研究院的昨天，我们为航空工业的跟踪发展夯实技术基础；60年，回首成就与梦想，研究院的今天，我们为航空工业的科技创新勇立时代潮头；60年，追寻未来的召唤，研究院的明天，我们将为航空工业的未来寻找新质发展动力！（作者分别为中国航空研究院院长、党委书记） |
