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1.人员确定。按招聘岗位计划人数与面试人数1：2比例，在及格分数线基础上，依照笔试成绩从高分到低分排序，确定各岗位参加面试的人员名单，不足1：2比例的，按实际参加面试的人员确定。最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试人员名单将在彰武县人民政府官方网站()公布。 2.岗位调剂。根据报名情况，笔试成绩及格且未进入面试人员范围的报名人员可以进行岗位调剂，经本人申请可以调剂到报名时因无人报名或报名人员不足而取消的岗位，申请人申请调剂时须符合调剂岗位的资格条件，调剂的具体公告将在彰武县人民政府官方网站()公布。 3.资格复审。面试前，进入面试范围人员，须持准考证、报名登记表和报名所需的各种材料原件和复印件进行现场资格复审，具体时间和地点将在彰武县人民政府官方网站()公布。凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消面试资格，并从笔试成绩合格者中按招聘岗位从高分到低分依次递补面试，递补人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。 4.面试形式。面试由市人力资源和社会保障局负责组织。面试采取结构化面谈的方式，满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用。 5.总成绩计算方法。实行笔试、面试权重计分方法，笔试和面试所占比例各为50%，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 (三)体检和考察 根据考生总成绩，按招聘岗位人员计划数1：1比例从高分到低分确定参加体检和考察人员，总成绩并列者，按面试成绩从高分到低分确定体检和考察人员。笔试、面试成绩均并列者由市人力资源和社会保障局组织加试，加试成绩高者确定为体检和考察人员。 对拟聘用人员的体检，由市人力资源和社会保障局负责组织。体检标准参照公务员录用体检标准、公务员录用体检特殊标准及体检操作手册等执行。对身体条件有特殊要求岗位的体检标准，国家有明确规定的，执行国家的规定。体检费用由考生承担。 考察工作参照《辽宁省录用国家公务员考核实施细则》等有关规定执行，对拟聘用人员的考察工作，由县委组织部、县人社局会同用人单位及其主管部门具体负责。 体检和考察工作中出现岗位空缺，按照该岗位参加面试考生总成绩从高分到低分顺序进行递补，总成绩并列者，按面试成绩从高分到低分确定递补人员。笔试、面试成绩均并列者由市人力资源和社会保障局组织加试，将加试成绩高者确定为递补人员，每个岗位的递补工作只进行一次。 (四)公示和聘用。 1、拟聘用人员确定后，在彰武县人民政府官方网站()公示，公示期为7个工作日，同时，公布举报电话，接受社会监督。对公示期间群众反映的问题，及时调查处理，对不符合聘用条件的，取消其聘用资格，对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示开始后出现的岗位空缺，不再进行递补。 2、经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，填写《辽宁省事业单位公开招聘人员备案表》办理有关手续，报市委组织部、市人社局审核备案。 3、新聘用人员试用期为六个月(未落实人事关系的毕业生见习期为一年)，试用期满经考察，实际工作能够达到招聘资格条件规定各项要求的，履行正式聘用手续，不能适应岗位需求的，取消聘用。新聘用人员5年内只允许在本县区域内流动。 特别提示： 1、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前,社会上出现的任何以考试机构及考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。 2、本次公开招聘工作中出现的违规违纪行为按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。 3、对考生的报名资格条件实行招考全程审查，特别是在资格复审、终审、考察、公示等环节，发现不符合报名资格条件或弄虚作假的，随时取消报考、聘用资格或取消聘用，并按规定严肃追究相关单位领导和工作人员的责任。 4、按照疫情防控相关规定，请考生自报名至聘用期间，不要到境外或非低风险地区进行活动，不要接触有这些活动轨迹人员，考试前14天应进行每日体温测量、记录和健康状况监测，出现异常的要及时诊疗，如因疫情防控需要导致本人无法正常参加考试或后期影响聘用，责任由考生自负。 咨询电话：彰武县人力资源和社会保障局 0418-6949136 附件： 1：2020年彰武县事业单位公开招聘工作人员职位信息表.xls 2：2020年彰武县事业单位公开招聘工作人员报名登记表.xls 彰武县人力资源和社会保障局 2020年7月15日 原标题：2020年彰武县事业单位公开招聘工作人员公告 |
