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原標題：線上就業工作要有持久准備 受疫情影響，線上求職成為今年就業工作的新形態。 但是，全國人大代表、中國科學院院士、南京大學校長呂建發現，由於線上業務各方還處在探索和磨合期，當前還存在一些問題——部分地區和單位思想較為保守，對線上業務的開展不夠積極主動，線上業務存在形式主義、教條主義。另外數據孤島現象仍大量存在，教育部門、人社部門、高校之間，條塊分割，數據互聯互通仍有提升空間。 對此，他建議高度重視線上就業工作的開展和探索，將之作為一項長期工作來抓，而不僅僅是應對新冠肺炎疫情的臨時舉措。同時，地方教育主管部門進一步簡政放權，推動高校畢業生報到証辦理不見面審批、電子報到証等措施落地，方便用人單位和畢業生辦理報到手續。教育部門、人社部門以及高校等有關單位要加強數據互聯互通建設，實現畢業生就業數據無縫鏈接。 呂建還發現疫情背景下，高校畢業生及其原生家庭對於個人的生涯規劃和擇業方向發生變化，“求穩”心態日益凸顯，趨於選擇相對保險而穩定的單位和工作崗位，而非結合個人特質及匹配程度理性擇業，從而導致學生個體求職進展緩慢、用人單位的招聘情況冷熱不均。 對此，他建議，提高高校生涯教育和就業指導工作的實效。“這是一項長期工程和系統工程。” (責編：孫競、王政淇)
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