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1.表明观点。就当前社会而言，职业选择更加多样，年轻群体辞职确实也比较常见，但应引导90后群体，更加理性选择工作，减少试错成本，提高职业稳定性。 2.说明实际存在的问题。(1)不假思索、不理性的辞职，不利于青年人职业稳定的发展，也会使其陷入迷茫之中;(2)增加企业人才培养的成本，不利于行业人才的稳定培养。 3.之所以会出现“一言不合就辞职”的情况。(1)90后一代更加追求自我，强调个人价值的实现，注重突破及创新，枯燥、单调、重复性的工作很容易使其辞职;(2)用人单位对员工个人感受的关注度不高，且普遍较大的工作强度，也是辞职的重要原因;(3)就业信息更加畅通，就业形势多样，也具有更多的就业选择。 4.为改善这一状况，可采取如下措施：(1)可进行校企合作，增加实习机会及职业观的培养，引导其树立完善的职业观;(2)用人单位转变用人理念，完善各类就业保障，提供充分的人才成长与提升空间;(3)90后自身也应主动自我历练，自我提升，多于社会接触，更加“接地气”，明确职业目标，明晰职业规划。 |
