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本报讯 （记者于灵歌 通讯员范良勇 蔡一丹）福建三明市双轮化工机械有限公司职工陈烨和丈夫都在沙县金沙园工业园区上班，园区管委会与园区工会为他们提供了40多平方米的公租房，扣除企业的住房租金补贴，只需缴纳水电费和物业费。陈烨对园区的生活很满意：“离厂区很近，孩子学校就在附近，生活安定工作也舒心，感觉很幸福。” 在三明市工业园区内，像陈烨这样幸福生活、工作的职工不是个例。从2011年5月起，三明市总工会在沙县金沙园试行“幸福园区”建设，经过实践，初步实现职工体面劳动、企业人文关怀、工会依法维权、劳动关系和谐的局面。基于沙县金沙园“幸福园区”的建设经验，近年来，三明市总在全市14个省级工会园区推广“幸福园区”建设，让职工得到实惠和便利。 三明市多数工业园区建园初期，职工生活保障设施尚不能满足需求。市总摸清职工需求，在沙县金沙园协调统筹建设廉租房和公租房，满足2000多户职工需求。同时，市总还在园区企业开展食堂、宿舍、文体设施“三满意”创建活动，推广建立“妈妈班组”“亲子室”“四点半学校”，推动园区开通往返县城的公交线路，满足职工吃、穿、住、行等方面的生活需求，为职工解决后顾之忧。 市总在各园区深入推进劳模工作室、工匠工作室建设，开展“学工匠精神、做优秀工匠、评金牌工匠”活动，提升职工创新创造能力。金沙园区总工会率先组织数控机床和汽车维修等技能大赛，尤溪经济开发区每年举办的技能竞赛覆盖园区68家企业。自2015年以来，全市14个省级工业园区共举办53场技能竞赛，市总为163个技能冠军颁发了市五一劳动奖章。 在尤溪经济开发区，三明市总建立福建省首家“互联网+”远程视频调解室，实现劳资双方、工会、人社、法院五方线上线下互动。这一做法在各工业园区得到推广，使多方调解资源得到整合利用。市总还设立了园区职工服务站，开通网上主席信箱，推行工会领导干部定期接访、下访制度，畅通职工诉求渠道，实现快速对接。 三明市总探索建立“送文化、种文化、育文化”机制，建成11个工业园区职工文体中心，通过“天天有活动，周周有比赛，月月有主题，年年有提升”的机制，为职工打造“10分钟活动圈”。 三明市总工会党组书记、常务副主席陈兴万表示，将“幸福园区”的创建和推广作为新时期工会工作的支撑点和作为点，满足职工对美好生活的追求和向往，提升职工的幸福感与获得感。 |
