|
根据岗位招聘人数，在成绩合格线以上的报考人员中按面试成绩高分到低分的顺序依次等额确定拟签约对象，由报考人员本人与惠安县教育局当场签订就业协议。报考人员未签订协议的，视为放弃聘用资格，并在成绩合格的报考人员中按面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。报考人员面试成绩相同的，则另外加试一场。签约双方另签订附加条款，明确协议签订后招聘方将根据事业单位公开招聘工作人员有关规定，组织签订协议人员进行体检和考核。已签订招聘协议的人员，若违约，应承担违约责任。 (二)体检 1.体检对象的确定。根据岗位招聘计划数，按面试成绩从高分到低分的顺序依次等额确定体检人选。 2.体检标准。体检按《福建省教师资格申请人员体检标准(2018年修订)》的标准执行，体检不合格的取消聘用资格。对体检结果有异议的报考人员，可在接到体检结论的7个工作日内申请复检1次，复检医院由招聘单位主管部门指定，体检结果以复检结果为准。 体检不合格或自动弃权的，可按成绩由高到低依次递补。女性报考者因怀孕需申请延期体检的，应提供怀孕的医学证明并与招聘单位约定延缓体检的最长期限。 (三)考察 采取查阅档案、学历学位等资格条件验证、违法违纪、信用情况调查等方式对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力以及遵纪守法等情况进行全面考察，并对报考资格进行复查。考察不合格者不予聘用。 六、公示与聘用 考察合格者确定为拟聘用人选，在惠安县人民政府门户网站进行为期7个工作日的公示。公示期满不影响聘用的，涉及选岗的岗位先由按面试成绩从高分到低分依次选择用人学校(选岗后的任教学段应服从用人学校安排)。若面试成绩相同，则加试一场面试，加试成绩高者优先选岗。经政府人事行政部门核准后，由用人单位按有关规定与拟聘用对象签订聘用合同，实行为期五年的最低服务年限(含试用期)。试用期满经考核合格者，予以转正;考核不合格者，取消其聘用资格。 七、其他事项 (一)有关考务信息将通过泉州市教育局网站、泉州市人社局网站、“惠安县人民政府(官网)-网站公告”栏目进行发布，请报考人员及时留意。因未关注网站相关消息而影响招聘的，后果由报考人员自负。 (二)拟聘用人员实行为期五年的最低服务年限(含试用期)，最低服务年限内不允许通过调动方式调离所在学校或单位。 (三)招聘工作坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，严格遵守保密规定和回避制度。本次考试纪律按照人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)有关规定执行。本次考试回避规定按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发事业单位人事管理回避规定的通知》(人社部规〔2019〕1号)有关规定执行。本次招聘工作由惠安县人力资源和社会保障局、惠安县教育局和惠安县委编办共同组织，同时接受纪委监委机关全程监督。监督电话：0595-87382129。 (四)对报考人员资格审核贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合招聘公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息(含考察期间提供的证明材料等)，立即取消考试、聘用资格或解除聘用合同。 (五)本公告未尽事宜由惠安县人力资源和社会保障局、惠安县教育局负责解释。 附件： 附件2惠安县专项公开招聘公办教师报名登记表.docx 附件12020年惠安县赴高校专项公开招聘教师岗位信息表.docx 惠安县教育局 2020年1月22日 原标题：2020年惠安县赴高校专项公开招聘教师公告 |
