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四是社区支行“深入你的心”。“9家社区支行，尽管成立时间有长短，但金融资产最小的也有1.8亿元，最多的天山花苑社区支行达到5.2亿元。”民生银行南通分行个金融部负责人汪毓海说，“这确实是引以为傲的民生奇迹。在大力推广手机银行的同时，我们计划明年新增3家社区支行。”据了解，民生银行南通分行更多的骨干都成长于一线，来自于基层，并且务实肯干。出类拔萃的社区支行行长，用他们的智慧汗水和真情服务赢得了市民群众的信赖，并且领跑市场。 五是运营服务“体现不一样”。2019年，民生银行南通分行远程见证开户成功上线，标志着该行线上的网点正式运营。与此同时，该行“云注册”“云账户”的工作开展得如火如荼，体现了务实高效的服务水平。据悉，民生银行南通分行运营人员共60多人，平均年龄只有29岁，却打造了“不一样的运营”。该行运营管理部负责人陆艳介绍：“我们运营就是做好大后方，员工100%本岗位持证，交叉持证率94%，真正达到了一岗多能。” 付出大爱 打造公益民生
民生就是金融，金融就是民生。党的十九大精神要求不断提升社会公益事业的透明度，让人民群众享有更多的获得感、幸福感、安全感。而“民生益行动”就是由民生银行南京分行设立的公益品牌，旨在践行社会责任，传递社会关爱和正能量。 在商言商，更讲责任担当。2019年7月，在建党建军的重要时节，民生银行南通分行在江海大地开展了对烈属、军属、退役军人的“寻找、关爱、走访”公益活动，传递一股“军民一家”、“军民融合”、“军民相依”的“民生暖流”。该行邀请对越自卫反击战一等功臣徐建华、顾忠祥同志现场开展一场爱国主义讲座。在南通市退役军人事务局、崇川区退役军人事务局的协调帮助下，民生银行南通分行还先后走访慰问了8位对越自卫反击战英雄人物遗属。他们用民生银行南通分行全体93名党员的党费向烈士遗属带去了党的温暖和关怀。
风雨同舟，更要相伴成长。在此之前，民生银行南通分行还与南川园社区合作开展“麦田计划暖冬行动”，为山区儿童购买爱心物资；开展了多次义务献血活动，支援受灾群众；给虹桥街道桃坞社区的老党员和困难居民送去民生银行的温暖与关怀。2019年，该行工会以及各部门、支行常态开展新春送福、义务献血、送文艺下乡、创建森林城市、反假币防电信诈骗宣传、慈善一日捐、贫困地区定点扶贫，以及慰问交警和地铁建设者等一系列公益活动。该行专门制定了《“民生益行动-情暖通城”活动方案》，不断在南通地区开展系列活动，坚持把“走帮服”活动与服务长远、化解矛盾、解决问题、树立形象相结合，为南通高水平全面建成小康社会贡献积极力量。 久久为功 打造幸福民生
按照“简单、务实、责任、感恩”的要求，民生银行南通分行打造了高标准、高效率、高追求的企业文化，为该行的锐意进取厚实了底气、坚定了信心、增进了力量。 首先，注重党建引领。该行81名党员就是一面旗帜、一个堡垒，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过中心组学习、上党课、参观革命纪念馆等多种形式，全面学习、深刻领会习总书记新时代中国特色社会主义思想。全体党员坚持用新思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断加强作风建设，营造了“后台为前台服务、二线为一线服务、全行为客户服务”的浓厚氛围。 其次，加强机制建设。在日常管理上，民生银行南通分行着力加强机制建设，确立了科学公正的评价体系。主要是以千分制经营考核为核心的机构评价体系，以对客户经理的过程化管理为核心的过程评价体系，以对全员履职评定为核心的级档考核体系，以对业绩和薪资重新认定的贡献认定体系。科学的管理机制有效促进了南通民生战车披坚执锐、滚滚向前。
再次，注重人才强行。“致天下之治者在人才。” 民生银行南通分行仅有220多人的员工队伍，人均年龄只有32周岁，人均存款近1.5亿元。近50人的中层以上干部率先垂范、冲锋在前，对内产生了凝聚力、鼓舞力、驱动力，对外产生了影响力、竞争力、吸引力。“要打造金融行业一支铁军、一支劲旅，人才战略应是最核心的战略。”该行党委书记、行长施雪峰说，“我们要让想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有任用。” 第四，营造幸福家园。同心筑梦新家园，奋力建功新时代。“花若盛开，蝴蝶自来；你若精彩，天自安排。”施雪峰行长认为，“我们的目标是要打造一个有战斗力、有人情味、有幸福感的家园。”在2019年南京分行秋季运动会中，南通分行一举夺得团队得分第三、异地第一的好成绩。该行倾心开展“职工之家”建设，组建了台球、篮球、足球、摄影、瑜伽等9个文体俱乐部，不断增强面对面、心贴心的同志感情，不断升华“家园文化”，形成全行上下齐心协力共谋发展的生动局面。 千帆竞发，奋楫者先；百舸争流，勇进者胜。在高质量发展的道路上，民生银行南通分行矢志不渝、雄心万丈、再攀高峰。相信她将以海纳百川的胸怀，水滴石穿的韧劲，奔腾不息的力量，迎战风雨，勇立潮头，乘风破浪再起航！ |
