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《公务员职务与职级并行规则》全文如下。
第一章 总则
第一条 为了粗浅公事员分类改换，广而告之公务员职务与职级并行、职级与工钱挂钩制度，健全私事员扑打包管机制，建设虔诚洁净禁受的高性子专业化公事员步队，根据《中华人民共和国公事员法》等无关法律法规，拟订本规则。
第二条 国家根据私事员身分种别和职责设置装备摆设公事员导游职务与职级序列。
本规定所称职级，是公事员的品级序列，是与率领职务并行的降职通道，体现私事员政治性子、营业材干、资历孝敬，是确定工资、住房、医疗等人为的需要依据，不存在率领职责。
私事员可以通过领导职务大约职级晋升。担任领导职务的私事员试验领导职责，不担任率领职务的职级私事员依据附属干系接受率领指示，执行职责。
第三条 实行私事员职务与职级并行制度旨在适应推进国度治理零碎和治理技巧现代化的申请，完美中国特征公事员轨制，变革公事员职务设采方式，创设职级序列，流通职级升职通道，拓展职级选拔空间，推进公事员容身本职宁神任务，增强专业化建设，鞭笞公事员办事创业、负担负责作为。
第四条 私事员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思维、邓小平实践、“三个代表”需要思惟、科学发展观、习近平新时期中国特色社会主义思惟为指导，贯彻新时代党的组织线路，坚持党管干部准则，坚持品学兼优、以德为先，坚持大江南北、知人善任，维持事业为上、公道矜重，维持向下层倾斜，维持严管和厚爱星散、煽动与拘谨偏重。
第五条 公事员职务与职级并行轨制施行工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）一小部分分级负责。中央私事员主管部分负责世界公务员职务与职级并行轨制组织施行的宏观指导。县级以上中央各级公务员主管部份详细指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织施行工作。
第二章 职务与职级序列
第六条 带领职务根据宪法、有关法令和机构规格设置装备摆设。
领导职务层次分为：国家级正职、国度级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第七条 职级序列依据分析办理类、专业技术类、行政执法类等私事员位置类别分袂配置。
赏析规划类公务员职级序列分为：一级巡逻员、二级放哨员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
剖析希图类以外别的职位种别公务员职级序列另行规则。
第八条 公务员率领职务、职级对应响应的级别。
领导职务对应的级别，依照国家有关规定执行。
剖析筹划类公务员职级对应的级别是：
（一）一级放哨员：十三级至八级；
（二）二级巡查员：十五级至十级；
（三）一级调研员：十七级至十一级；
（四）二级调研员：十八级至十二级；
（五）三级调研员：十九级至十三级；
（六）四级调研员：二十级至十四级；
（七）一级主任科员：二十一级至十五级；
（八）二级主任科员：二十二级至十六级；
（九）三级主任科员：二十三级至十七级；
（十）四级主任科员：二十四级至十八级；
（十一）一级科员：二十六级至十八级；
（十二）二级科员：二十七级至十九级。
第九条 厅局级以下带领职务对应的阐发筹算类私事员最低职级是：
（一）厅局级正职：一级巡视员；
（二）厅局级副职：二级巡逻员；
（三）县处级正职：二级调研员；
（四）县处级副职：四级调研员；
（五）乡科级正职：二级主任科员；
（六）乡科级副职：四级主任科员。
第三章 职级配置与职数比例
第十条 阐发用意类公事员职级遵照下列规格设置装备摆设：
（一）中央构造，省、自治区、直辖市构造设置一级巡查员以下职级；
（二）副省级城市布局设置一级巡逻员以下职级，副省级都市的区领导班子配置一级、二级巡逻员；
（三）市（地、州、盟）、直辖市的区向导班子设置一级巡查员，市（地、州、盟）、直辖市的区结构设置二级巡逻员以下职级，副省级都市的区组织设置一级调研员以下职级；
（四）县（市、区、旗）领导班子设置装备摆设二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县（市、区、旗）、州里组织配置二级调研员以下职级。
第十一条 职级职数遵循各类别公务员行政编制数量的不一定比例核定。综合筹画类私事员职级职数依据下列比例核定：
（一）中央机关一级、二级放哨员不逾越组织阐发管理类位子数量的12%，个中，正部级单位一级巡逻员不超越一级、二级巡逻员总数的40%，副部级单位一级巡逻员不跨越一级、二级巡查员总数的20%；一级至四级调研员不跨越布局分析筹划类位置数目的65%。
（二）省、自治区、直辖市构造一级、二级巡视员不超越结构阐发经管类地位数量的5%，其中一级放哨员不跨越一级、二级巡逻员总数的30%；一级至四级调研员不逾越结构分析企图类身分数量的45%。
（三）副省级城市结构一级、二级巡查员不逾越机关分析方案类职位数目的2%，此中一级巡视员不跨越一级、二级放哨员总数的30%；一级至四级调研员不超过组织阐发操持类职位数量的43%，此中一级调研员不跨越一级至四级调研员总数的20%。
（四）市（地、州、盟）、直辖市的区导游班子一级巡逻员不超越带领班子职数的15%。市（地、州、盟）、直辖市的区组织二级巡查员不超过结构剖析妄想类位子数量的1%；一级至四级调研员不超过结构解析解决类地位数目的20%，个中一级、二级调研员不跨越一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超越一级、二级调研员总数的50%；一级至四级主任科员不跨越结构综合图谋类位置数量的60%，此中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
（五）副省级都市的区领导班子一级、二级巡查员不超越领导班子职数的15%，其中一级巡逻员不超越一级、二级巡逻员总数的40%；副省级城市的区结构一级调研员以下职级职数，遵循第四项划定规矩执行。
（六）县（市、区、旗）向导班子二级放哨员不超过指导班子职数的10%，一级、二级调研员不跨越领导班子职数的20%。县（市、区、旗）、乡镇组织二级调研员不超越组织剖析打算类地位数量的2%；三级、四级调研员不超过布局赏析规画类地位数量的10%，此中三级调研员不超越三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关赏析筹划类位置数量的60%，个中一级、二级主任科员不跨越一级至四级主任科员总数的50%。
中央和地方各级布局中个体环境非凡需要调停职级比例的，理当报中央公事员主管一小部分审批。中央组织与省级公事员主管一部分根据工作需要和实际，可以对前款划定规矩中未作分辨的各职级品位的比例予以细化。
第十二条 中央和省级组织垂直规画的机构、市地级以上机关的直属单位大概派出机构，根据机构规格，参考第十条、第十一条划定规矩，配置职级和审定职数。
直辖市的县统率班子和县、乡镇机关，副省级都市的州里组织，根据机构规格，由省级公务员主管一小部分参照第十条、第十一条划定，钻研确定职级设置装备摆设和比例。
第十三条 职级职数一样平常依据各结构分袂核定。职数较少可以难以根据各布局别离审定的职级，由县级以上地方党委及其公务员主管一部分根据实际环境和职级晋升审批权限，分级兼顾审定与使用。市（地、州、盟）、直辖市的区、县（市、区、旗）的带领班子与所属一小部分职级职数吞并两全核定与使用。
省、自治区、直辖市党委可以兼顾运用几多名一级巡视员职数，用于勉励大都格外优越的县（市、区、旗）党委布告。
第十四条 中央结构及其直属机构职级配置方案，报中央公务员主管部门备案；省级以下组织及其直属机构职级设置装备摆设方案的审批或许存案步伐，由省级私事员主管部门规则。
第四章 职级必然与升降
第十五条 公事员统率职务的任免与升降，根据有关规则执行。
第十六条 公务员的职级依据其德才闪现、工作实绩和资历注定。
非带领职务私事员初次必然职级遵循无关划定规矩套转。新任命私事员遵循有关规定注定一级主任科员以下及相当层次的职级。从国有企业、事业单元、人民整体和人民总体调任的职员，依照私事员调任有关规则，剖析思索其原任职务、调任位子与工作履历必然职级。布局领受的军队改行干部，依照国度军转安顿有关划定必然职级。
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