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针对这些困难，待业群体表示亟需获得一些指导和培训，49.8%的待业群体表示需要目标岗位的技能培训，这可以直接帮助他们具备理想工作的准入条件，可以更大程度的获得面试机会；47.1%的待业群体表示需要职业发展目标指导和规划，这项培训可以帮助求职迷茫的群体清晰的进行自我定位，锁定适合自己的岗位目标；还有42.9%的待业群体甚至需要办公技能的培训，比如office软件一类职场通用的基本技能，这些技能虽然学习资源多，且门槛低，甚至具备自学成才的可能性，但依然是制约不少待业群体顺利找工作的一个重要因素。这侧面反映出当前求职者学习能力和学习动力还不够强，且这类通识性标准技能很大程度上依赖于职场中的实际操作机会来提升，这也证明企业给员工制造的学习环境比较欠缺。
与在职人群不同，待业群体的收入来源通常不够稳定，也没有学习成长的土壤，技能停滞不前则会进一步延长他们的待业周期。这一群体也是培训需求最为紧迫的，这就需要有能力的企业承担起这一社会责任，通过开放分享企业的培训资源来帮扶待业群体，间接培养潜在的企业候选人，政府也可以牵头建立职业诊断和咨询等方面的服务窗口，让培训成为一项基础设施。 三、 大学生对职场一无所知，技能接轨错位 与多少具备一些职场经验的社招群体不同，每年数以百万计流入社会的大学生们在找工作时更加茫然不知所措。大学生在选择大学专业时普遍存在迷茫的现象，且受“热门”专业等概念的引导，很多学生在选择报考专业时并不会做过于长远的职业规划，产学结合的错位直接导致部分供给饱和的专业出现毕业即失业的现象，而一些新技能新专业的人才需求又受制于培养周期难以充分供应，如人工智能、算法、区块链等新兴领域，因此大学生比社招群体面临着更为冷热不均的就业环境。 1、 8成以上应届生依然首选就业 调查显示，就业仍然是当前大学生的主流选择，尤其对应届毕业生而言，86.2%会选择毕业后就业，仅5.2%会选择继续深造，进入残酷的社会是大学生们将要面对的普遍挑战。
2、 在校生对职场知之甚少 由于大学生多数时间都生活在象牙塔里，与职场接触的机会仅限于实习和社会实践活动，对企业具体工作内容、发展前景、以及招聘时所需技能等普遍缺乏认知。 在面对实际求职问题时，一份具体的工作仅存在于他们的想象中，调研显示，6成以上的在校生表示不知道企业需要什么技能以及具体的工作内容是什么；一半以上的在校生认为不知道企业发展前景如何、不知道自己喜欢什么样的企业类型以及认为学校所学内容与企业需求脱节。
3、 在校生渴望实用技能，近7成未接受过任何培训 大学生就业问题一直是政府、学校以及学生个体十分揪心的问题，产学结合这一课题在近年来也持续出现在热门话题榜上，对于在校生而言，他们表示在求职过程中需要获得岗位实操演练、办公技能培训以及面试辅导等实用培训，帮助他们解决眼前的就业焦虑。
虽然有意向通过接受培训了解和提升认知，但就目前实际情况看，与职业相关的培训仍显不足，近七成在校生没有参加过职业学习/培训。尽管当前高校普遍设立了职业规划课程或就业指导课程，但是实操能力的缺失以及课程覆盖率和质量的缺失等现象导致当前的培训资源仍未能很好的解决大学生的求职困难。
此前，人力资源社会保障部、财政部印发《关于全面推行企业新型学徒制的意见》，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制；2019年，六部门联合发布“关于实施三年百万青年见习计划的通知”旨在促进青年就业、成长发展和民生改善。随着这些政策的切实落地，针对青年就业群体核心痛点，期待加速提升这一群体的就业能力。 |
