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常报全媒体讯 一起可能演变为集体劳动争议纠纷的案件，从发生到解决，仅仅用了13天。 王先生在新北区奔牛镇一家企业工作。今年6月，王先生等16名员工与企业因双方解除劳动合同发生了劳动争议。他们多次找到企业老板沟通，但是企业老板仍拒付赔偿。于是王先生等人来到了奔牛镇劳动人事争议调解中心寻求帮助。经过调解员的耐心调解，企业老板最终支付了王先生等16名员工高温费及赔偿金共计28万余元。 为进一步完善矛盾纠纷多元化解决机制，积极化解劳动关系矛盾，新北区人社局积极推动基层劳动争议调解组织发展，建立起基层劳动人事争议调解中心、个人调解工作室、网格化劳动争议调解委员会、规模以上企业劳动争议调解委员会，加上劳动人事争议巡回仲裁庭的“4+1”工作网络，劳动争议“家”门口解决，筑牢和谐劳动关系“第一道防线”。 目前，新北区已先后推动建立基层劳动人事争议调解中心10个，配备劳动争议纠纷调解员46人，基层劳动人事争议调解中心覆盖率达100%；在常州方圆制药有限公司、常州千红生化制药股份有限公司、博格思众（常州）电机电器有限公司等62家规模以上企业建立劳动争议调解委员会；在龙虎塘街道玲珑社区、龙虎塘街道盘龙社区、薛家镇后肖社区建立网格化劳动争议调解委员会9个，聘任调解主任和调解员37人；获批成立个人调解工作室3个，分别是钱小红调解工作室、沈惠中调解工作室、周宏坚调解工作室；设立劳动人事争议巡回仲裁庭4个，配备兼职仲裁员8人。调解员持证上岗率达100%。 “4+1”工作网络具有组织扁平、流程便捷、调裁一体的特点，在运行过程中，对及时就近化解劳动人事争议，方便劳动者和用人单位依法维权，减轻当事人诉累，实现调解仲裁工作关口前移、重心下沉，减轻劳动人事争议调处压力发挥了重要作用。 今年以来，新北区基层调解组织劳动纠纷调解率达100%；基层调解组织劳动纠纷调解成功率达63%；劳动人事争议巡回仲裁庭案件结案率为达99%。 （沈丹 恽新佳 吴燕翎）
标签： 责编：贾晓君 崔欣 一起可能演变为集体劳动争议纠纷的案件，从发生到解决，仅仅用了13天。为进一步完善矛盾纠纷多元化解决机制，积极化解劳动关系矛盾，新北区人社局积极推动基层劳动争议调解组织发展，建立起基层劳动人事争议调解中心、个人调解工作室、网格化劳动争议调解委员会、规模以上企业劳动争议调解委员会。目前，新北区已先后推动建立基层劳动人事争议调解中心10个，配备劳动争议纠纷调解员46人，基层劳动人事争议调解中心覆盖率达100% 。获批成立个人调解工作室3个，分别是钱小红调解工作室、沈惠中调解工作室、周宏坚调解工作室。 一起可能演变为集体劳动争议纠纷的案件，从发生到... |
