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“现在电竞行业的门槛其实是蛮高的” 除了战队之外，电竞赛事的推广同样需要大量的人才。腾竞体育品牌及市场总负责人冯骁介绍，他们的赛事推广有6大部分，包括了品牌、生态、商业化、赛事执行和转播、新内容开发以及战略。整个赛事推广的职位是非常多的，包含了整个电竞行业的方方面面。
他介绍：“最早一批做电竞的人，很多都是自己摸索的。”“这两年我们电竞行业吸引了越来越多的传统行业的人才。” “现在电竞行业的门槛其实是蛮高的，我们校招的一些学生基本都是211、985的学校。其实，我们每个岗位对于人才的要求会越来越高。” 今年，人社部发布的《电子竞技运营师和电子竞技员就业景气现状分析报告》指出，目前我国只有不到15%的电子竞技岗位处于人力饱和状态，预计未来5年，我国电子竞技员人才需求量近200万人，电子竞技运营师人才需求量近150万人。
冯骁坦言，他在工作中感受到了“电竞人才缺口”。传统体育行业有些人才对于电竞缺乏了解，这部分人需要更多的跨界知识。而从应届毕业生角度而言，电竞专业在高校才开设不久，还需要一定时间的发展。
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