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考察主要针对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，考察不合格者，不予聘用;填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。 (七)体检 按照考试和考察结果等额确定体检人员名单，安排到指定的医院进行体检，体检标准参照《公务员聘用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。体检合格确定为拟聘用人员。 (八)递补情况 1.经过笔试考试后，如资格复审不合格的或自动放弃的，按照笔试分数由高至低顺序依次递补(只递补一次);如同一岗位出现主动放弃人员，则相应从高到低顺序依次递补(只递补一次)。 2.考察、体检不合格者不予聘用，并按照同一岗位综合成绩从高分到低分依次递补人员(只递补一次)。 3.正式聘用之前，如拟聘用人员中出现自动放弃的，按照同一岗位综合成绩从高分到低分依次递补人员(只递补一次)。 (九)聘用 1.综合成绩排名第一，且考察、体检无问题者，确定为拟录用人员。拟录用人员公示期为7个工作日，须在公示期满一个月内到学校人事处报到，按规定办理相应聘用手续。对无正当理由逾期不报到者，视为自动放弃，学校可根据人才需求情况，按照同一岗位综合成绩从高分到低分依次递补人员(只递补一次)。拟聘用人员办理入编聘用手续时必须提供学历、学位证书、学历认证相关证书、岗位要求的相应证书原件，否则不予办理。 2.新聘用的工作人员按规定实行试用期制度。试用期为一年。试用期内，由用人单位或主管部门对其进行实时考察并安排必要的培训。试用期结束后对新聘用的工作人员进行考核，考核结果合格的,予以正式聘用;考核出现问题，延期转正;不合格的，取消聘用，解除聘用合同。 3.新聘用的工作人员入职后必须服从学校统一安排。从事教学工作的教师必须在入职三年内取得高校教师资格证，否则不能从事教学工作。新聘用的工作人员须担任辅导员或班主任。 4.签订聘用合同后，已聘用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试。 (十)待遇 试用期人员的待遇按财政统发工资正常发放，绩效工资按同级职务80%计发，转正以后按相关规定办理。 七、纪律与监督 (一)公开招聘人员实行回避制度 1.凡与学校负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近亲关系的应聘人员,不得应聘秘书、人事、财务、纪律检查岗位,以及与学校负责人有直接上下级关系的岗位。 2.学校负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。 (二)在招聘工作的过程中，由纪检监察工作小组全程监督，务必做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 (三)严格公开招聘纪律,对下列违反本方案的行为必须严肃处理,对构成犯罪的,依法追究刑事责任： 1.应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的; 2.应聘人员在考试、考核过程中作弊的; 3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试、考核 过程中参与作弊的; 4.招聘工作人员或相关人员泄露考试题目的; 5.学校负责人违反规定私自聘用人员的; 6.违反本方案的其他情形。 (四)对违反公开招聘纪律的,将上报有关部门，对违反纪律的负有责任和直接责任的人员予以严肃处理。 监督电话：0871-64311995。 八、重要提示 (一)公开招聘的有关信息通过云南省人力资源和社会保障网站、云南省教育厅网站、云南体育运动职业技术学院网站向社会发布。因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由报考人员自行负责。 (二)本次招聘专业条件参照《2019年云南省公务员录用考试专业目录》执行。 (三)应聘人员应确保填写信息的真实性，特别是所填专业须按照毕业证上专业名称填写(含括号内的专业方向)。凡因考生填报信息不实的，按弄虚作假处理，并自行承担因此造成的取消应聘资格等一切后果。 (四)本公告附件与公告具备同等效力，请应聘人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报名失误所带来的一切后果由本人自行承担。对违反聘用考试纪律的应聘人员，按有关规定处理。 (五)郑重提醒：招聘单位和考试机构对公开招聘过程中一切违纪违规违法犯罪行为实行“零容忍”，请应聘人员务必认真学习《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，务必诚信应聘，否则成绩无效，并将记入个人诚信档案库，构成犯罪的依法追究刑事责任。 未尽事宜由云南体育运动职业技术学院负责解释。 九、联系方式 (一)咨询电话：0871-64310018。 (二)监督电话：0871-64311995。
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