|
宁德时代还鼓励员工围绕公司主产业链邻近领域，积极开展多元化创业创新，促进技术和创新成果转化与价值最大化，为大胆创业创新的员工提供与公司风险共担、共赢发展的机会，根据不同方向、不同阶段、收益情况给予不同比例的激励。对中层管理人员及核心骨干，授予激励对象一定数量的公司限制性股票，实现员工向股东身份的转变。 高度灵活的管理体制和运行机制，提供了良好的内部竞争氛围，更好地吸引核心员工、保留优秀人才，宁德时代迅速集聚了一批高层次人才等创新人才，整体研发团队规模和实力处于行业内领先地位。 记者手记>>> 打造高水平新型研发机构 福建日报记者李珂吴毓健 经济转型，产业升级，必须积极抢占国际竞争制高点，当此之时，加快核心技术研发十分关键。 在福建，新型研发机构建设正在蓄力，承担起引领创新的重责。记者采访中感受到，我省一些新型研发机构聚焦产业发展，更加贴近世界前沿、更加突出开放创新、更加重视国际合作，着力打造高能级的科技引擎。宁德时代正是这方面的代表，异军突起，屹立于产业技术发展前沿，引领新兴技术发展潮流。再比如，中科院海西研究院与厦门市政府、厦门钨业共建的厦门稀土材料研究所，从国际高层次人才，瞄准稀土产业战略需求，重点突破稀土清洁生产和均衡高质利用的关键技术，目标也是打造成为基础研究前沿探索与应用技术研发并举的高水平研究机构，引领和带动稀土产业的快速发展。 当前，福建应当下大气力培育发展一批体制机制更活、研发能力更强、示范效应更明显的新型研发机构，充分发挥国字号研发机构的“红娘”和“平台”作用，带动盘活省内外的创新资源，围绕物联网、大数据、集成电路、人工智能、新材料、新能源和生物医药等重点领域，鼓励和支持省内外高等院校、科研机构和我省“双高”龙头企业，共同建设产学研合作的新型研发机构，推动科技成果加快转移转化，成为产业优化升级的强劲引擎。 |
