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“从近年来校园招聘工作的情况看，用人单位进校招聘越来越集中、越来越早，但学生考研比例逐年增加，有业不就等现象，造成用人单位招聘难的问题，给我们如何更好地开展校园招聘工作提出新的要求。”高长春说。 如何破解这一难题？ 在焦胜军看来，面对毕业生“挑工作”甚至有业不就的现象，学校要有危机感，要居安思危，开拓新市场，提高就业质量。 “不是什么企业都能进校园招聘，学校要把好关，吸引更多的优秀企业来学校招学生，这也是对学生负责的一种体现。”焦胜军说。 他表示：“当然，学校就业工作也要紧跟市场的步伐，既要为学生考虑，也要顾及企业的效益。学校最核心的还是要培养高质量的学生，培养企业用得上、用得好的人才，为企业增加效益，这是学校的根本。” 解廷民认为，需要健全一套机制，强化分类指导，加强毕业生就业指导和服务工作，对离校毕业生也要做到离校不断线。 以学生为中心提高就业质量 为了推进大学毕业生就业创业工作，各学校纷纷出台措施、结合学校实际开展相关工作。 “我们学校采用了毕业生云就业平台服务系统，这样能实现精准推送就业信息，进一步加强就业信息化建设。”李亮告诉记者，云就业平台就是基于微信的互联网+就业服务平台，通过互联网+云就业平台融合学生、企业和高校，打造开放性的“就业生态环境”。 “云就业平台方便快捷，可提供企业自主入驻，自主申请宣讲会类型，并支持后台数据生成，数据统计功能较为完善。学生可轻松一键查询企业资质和相关信息，及时了解招聘需求，大大提高了工作效率和进度。”李亮说。 该校着力打造以就业信息网为核心的毕业生就业管理服务信息平台，构建“互联网+就业”服务新模式，通过精细化就业管理和精准化就业服务，为毕业生提供全方位的就业服务。通过构建由学校就业信息网、微信公众号、就业QQ群、短信平台等组成的“互联网+就业”信息服务平台，实现了就业信息精准推送、就业指导个性供给、就业协议书在线打印、就业派遣信息实时查询等一站式就业管理服务，满足了不同专业、不同校区毕业生就业服务需求。 长沙商贸旅游职院也在加大毕业生就业信息服务力度。基于学校就业网站，落实专人收集、整理、审核及发布就业信息，为毕业生提供信息查询、就业政策咨询、就业指导等各项服务。同时方便用人单位从网上了解毕业生应聘情况，及时发布有效岗位需求信息。本年度以来，持续发布招聘信息310多条，提供岗位1万余个。 太原理工大学充分利用各种有效资源，瞄准未进校招聘过的行业重点企业和500强企业，院长、教授们纷纷“走出去，请进来”走访用人单位，邀请企业进校招聘，构建校企合作长效机制，取得了良好的效果。 学校在做好对各用人单位校园招聘服务的同时，抓住全国各地展开“抢人”大战的契机，主动与发达省市人才交流中心进行对接，为毕业生建设更加丰富的就业平台，目前已与北京、河北、广东、福建、浙江、江苏、安徽等地进行对接，签订校地人才合作协议，各地政府组织当地知名企业来校举行招聘会，进一步拓宽毕业生就业市场。 学校就业服务水平也大幅提升，为毕业生打造更高端的就业市场，更智能的信息平台，更精准的指导服务，已形成就业市场、就业服务、就业指导“三位一体”的就业工作新格局，今年招聘会的数量和质量均大幅提升，均达到历史最高水平。 该校党委书记吴玉程表示，学校牢牢坚持“以学生为中心”，在确保整体就业规模和质量前提下，积极开拓思路，不断改革创新，用更先进的理念和更优质的服务，为毕业生高质量就业提供更有效的指导和更精准的服务。 |
