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“洛川苹果687亿元的品牌价值，是几代农民兄弟在实践中干出来的，谁有真本事，就要让受尊重、得实惠。”洛川县委书记王明智说，县上为12个乡镇各聘两名农民技术员，县财政每年给一名技术员发放1万元补贴。由此带动全县职业农民680人，200多人取得高级职称。 2019年9月，由黄龙县委起草的“关于破格提拔冯万能为副科级干部”的请求，呈送到延安市委组织部，很快便得到批复。整整两年前，“柔性”人才冯万能考录为黄龙县公务员，700多天后，被任命为县政府办副科级督察员。 “破格提拔一名副科级干部，在黄龙县不多见。我们就是要树起寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能的人才观。”黄龙县委常委、组织部长李荣说。 财政尚未过亿的黄龙县，今年列支500万元作为人才发展专项资金。4年前，他们在全市率先成立“科技人才工作站”，负责全县各类人才的引进、培育和服务。最让人感动的是，凡是来黄龙实习的紧缺专业大学生，县上每月发800元生活费，爱才之心可见一斑。 “接访的那一刻，我仿佛发现了一个人才富矿。”6月26日，延安市委常委、组织部部长杜金根到市信访局接访，两名年轻的来访者让他感到“兴奋”。 近些年，延安市各县区为了优化兵源，自行规定，凡大学毕业生参军退役后，县上负责安置工作。因为是“土政策”，这些人有工作没编制，影响个人的成长进步。找杜部长“上访”的，正是两名退役大学生。 “有过正规大学培养，进过军营摔打，这样的干部苗子多难得呀。”延安市委常委、组织部部长杜金根说，不拘一格识才不能是写在文件里的华丽词藻。眼下，延安市相关部门正在制订方案，将通过“定向招录”的方式，力争3—5年内，让全市2000多名退役大学生“入编”。（当代陕西 梁生树 王雅） |
