|
其次，它容易在分配领域中引发新的问题。例如，CPI上涨幅度为6%，如果将工资与物价直接挂钩，让全体社会成员的收入都在现有的基础上增长6%，那么，不同收入群体会因为工资基数不同而获得不同的工资绝对额增长。由于不同地区、行业、群体间的工资收入不一样，不同人群受到物价变动影响的程度也不一样，如果简单地按照物价上涨比率提升工资，会形成新的收入分配问题，形成新的不公平。 再次，它不利于工资功能的全面发挥，会在一定程度上滋生劳动惰性。工资分配制度具有激励和保障功能。如果不将工资的提高建立在社会财富的增长、企业效益的增加、个人能力的提升、个人贡献度的提高等基础上，只建立在物价上涨的基础上，只注重工资的保障功能，不注重工资的激励功能，会影响工资制度本身调节劳动者积极性作用的发挥。 |
