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面试成绩计算方法为：每位考官依据测评要素打分，计分时每项要素去掉一个最高分和一个最低分（主考官的分数保留），将保留分数的5位考官的分数平均，即为每项要素得分，所有要素得分之和为应考人员的面试得分。 面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。具体为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（总成绩保留2位小数）。若应聘人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，采取以笔试成绩高者进入体检的方法确定参加体检人员。 考试总成绩、体检、考察等有关安排将于面试结束后一周内在报名网站进行公布。 （六）体检 区教体局统一组织拟聘人员到指定医院体检，体检费用由考生自理。体检的项目、标准在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。拟聘人员因个人原因未按照规定时间和地点参加体检的，视为自动放弃聘用资格。体检不合格者，不予聘用。 （七）考察 考察工作由区教育体育局公开招聘工作领导小组办公室组织实施。 根据拟聘岗位的要求，通过院校对拟聘人员进行考察，重点考察拟聘人员的政治思想、道德品质、自律意识、能力素质、遵纪守法等表现以及需要回避的情况，并由院校出具相关材料，据实填写《事业单位招聘人员考察表》。经考察，用人单位认为不宜聘用的人员，报区人力社保局备案。 （八）公示 区教育体育局公开招聘工作领导小组根据考试、体检、考察情况确定拟聘人员名单，经区人力社保局审核后，统一在天津市人才服务中心网、天津市滨海新区人力社保局网、天津市滨海新区教育体育局网公示，公示期为7个工作日。 公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。 五、聘用及待遇 拟聘用人员必须按规定时间（具体时间另行通知）凭毕业证、学位证及教师资格证办理入职手续，否则不予聘用，并按违约处理。区教育体育局对拟聘人员的毕业证、学位证、教师资格证等进行统一审验，提供虚假证件者或证件不齐全者不予聘用，并按违约处理。 在体检、考察、报到等阶段，如出现岗位空缺，在报考同一岗位的人员中按照考试总成绩由高分到低分进行递补。 招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系并办理备案手续。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。 受聘人员工资福利及待遇按照国家、市、区规定的同等人员标准执行。 招聘工作未尽事宜，由区教育体育局公开招聘工作领导小组办公室负责解释。 本次招聘由区教育体育局纪检监察部门负责监督。 咨询电话：区教体局 022-66896327 022-65263110 |
