天津市公安机动勤务中心公开招聘事业单位工作人员公告（143人）(2)

考察工作参照公安部《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》（公政治〔2001〕511号）和天津市人社局《天津市公务员录用考察实施细则（试行）》（津人社局发〔2011〕45号）有关规定执行，由招聘单位组织实施。考察内容应包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查。考察应当广泛听取意见，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。经考察不合格的，不予聘用。

因考察不合格、自动放弃导致招聘岗位空缺，从该岗位应聘人员中按照总成绩从高分到低分依次递补。

六、公示

对拟聘用的人员，将在天津市人力资源和社会保障局网站人事考试版块()进行公示。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、报名序号、毕业院校或工作单位等，公示期为7个工作日。

公示期满后，没有问题或者有反映问题但不影响聘用的，依法依规办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

因公示结果影响聘用、拟聘用人员自动放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到，导致招聘岗位空缺的，从该岗位应聘人员中按照总成绩由高分到低分依次递补。

七、人员退出机制

从事勤务工作满3年的工作人员，原则上每年按一定比例进行转岗安置。转岗人员参加社会公开招录报考政法专项编制人民警察，或者在市公安局所属事业单位、全市其他事业单位内进行安置。

八、咨询与监督

为方便考生咨询，设置政策咨询电话，工作日期间接受考生电话咨询。

为加强纪律监督，市公安局成立公开招聘纪律监督工作小组，由市局政治部和督察总队全程指导监督。

特别提示：

应聘人员要树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念。在考试过程中，应聘人员有违纪违规行为的，按照相关规定处理。