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健全教师工资长效联动机制，各市、县（市、区）政府在核定中小学校绩效工资总量时要统筹考虑当地公务员收入水平，依法保证普通高中学校教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。自筹经费较充裕的普通高中学校绩效工资水平可适当提高，所需资金由学校自筹。 >>重点向班主任和一线教师倾斜 充分发挥绩效工资分配的导向作用，学校在搞活内部分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向班主任和一线教师倾斜。积极实施普通高中学校教师帮扶计划，关心一线教师住房、心理健康等问题。建立现代学校制度，突出教师主体地位，维护教师职业尊严和合法权益。推行学术委员会制度，全面落实教职工代表大会制度，保障教师参与学校决策的民主权利。 |
