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王秀英介绍，北京公交集团打造自身的技能大赛品牌活动，开通了职工岗位成长的“快速路”。9年来，北京公交集团工会共承办北京市职业技能大赛4个工种的14次比赛项目，近13万人次职工参与，有1063名公交职工取得国家职业资格证书，27人获得“北京市技术能手”称号。此外，走出国门，拓宽眼界，使一大批不同岗位的职工脱颖而出，成为企业技术骨干。“今后将继续广泛开展技能竞赛活动，制订出台职工技能培训计划，推动职工技能提升。” 同时，北京公交集团充分发挥“职工创新工作室”作用，培养和造就一支符合公交发展的高素质职工队伍。如以北京市劳动模范孟大鹏命名的“孟大鹏创新工作室”，仅成立2年便自主研发了“夜用荧光扳手”和“复轮间取物器”两项国家专利产品。截至目前，集团工会共有职工创新工作室201个，助推856项小发明、小创造。 “下一步，将设立‘职工创新专项助推资金’和‘职工创新奖’，把职工创新与争当公交大工匠相结合，搭建职工创新成果评选、展示、交流平台，促进创新成果转化。”王秀英说。（周美玉/文 陈艺/摄） 暖心服务增强职工群众获得感 ——访丰台区委教工委委员、教育工会主席张红旗 丰台区委教工委委员、教育工会主席张红旗介绍：“作为一名基层的工会工作者，怎样才能更好地服务职工，是我们经常思考的问题。刘伟主席在会议报告中指出，努力为职工提供便捷、普惠、精准、常态的暖心服务增强职工群众获得感，我觉得这就是我们为职工开展服务的要求。” 张红旗表示，其实基层工会的很多工作就是按照这四个要求来实施的。“以暖心驿站为例，我就感受到了工会为职工服务的便捷、普惠、精准、常态。”2017年在市、区总工会的支持下，丰台教育工会建立了市级心灵驿站，心灵驿站就体现了以上四个要求，“便捷，指的是心灵驿站就设在教育系统；普惠，面向所有职工；精准，教师系统面临着极大的压力，不少老师心理焦虑，正需要这个心理服务；常态，几乎每天都在提供服务，还积极整合社会资源，提供更为专业的心理指导。” 张红旗介绍，每年心灵驿站能够提供五六百人次的服务。不仅服务职工，还为职工的子女提供服务。当孩子们在中考、高考，遭遇心理压力时，丰台教育工会心灵驿站也为这些孩子提供心理辅导，缓解压力。“今后，我们将以‘便捷、普惠、精准、常态’为标准，更好地为职工服务。”张红旗表示。（李婧/文 孙妍/摄） |
