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提要：对于加班这个问题，在网上有很大的争议。有人认为加班就是在压榨我们的劳动力，还有人认为，加班是在工作之余的时间获得成就的另一条途径。一个公司该如何让员工自愿加班呢?跟着福建福州君枫珠宝和一些成功的企业是怎么解答这个问题。
对于加班这个问题，在网上有很大的争议。有人认为加班就是在压榨我们的劳动力，还有人认为，加班是在工作之余的时间获得成就的另一条途径。一个公司该如何让员工自愿加班呢?跟着福建福州君枫珠宝和一些成功的企业是怎么解答这个问题。 几个月前在网上流传着这样的一条笑话，看完后我突然感叹这样的公司老板很机智。这家公司规定的下班时间为五点半，但他们却把班车定在六点半。公司的员工为了能在工作一天之后有一个座位回家，都自愿加班到六点半。他们每天还会提供工作餐，但时间是在晚上八点，就有一部分人，为了避免回家做饭，又想在公司吃到可口的晚餐，而又主动加班一个多小时。在如此两条便利以后，他们又想起第三条规定：在公司工作到晚上十点，公司给报销回家的车费。经过网友们的现身说法后，证实这一家员工就是深圳的腾讯。然而对于这几条制度网上也有不同的看法，有人认为这是一种引诱员工在上班时间拖沓的制度，还有人认为这是一种很人性化的制度。 有如此贴心的制度作为支撑，腾讯的年度加班时间还只能排到第二，排到第一的自然是华为。经过一番调查后发现，华为留住人才的办法也非常巧妙。根据网上的资料显示，华为的人均年薪酬在九十四万左右，这还不算上年终奖。华为的年终奖更是一个大手笔，而且，还是在放假之前就发。出来工作，赚钱是第一位，又有几个人不愿意在年轻的时候累积有些资本呢? 看了那些热衷于加班的企业的管理后，福建福州君枫珠宝总结出以下几条经验： 第一，要想留住员工的心，先要留住员工的胃。员工在工作累了后，能吃上一顿美味的饭是极大的享受。努力工作是为了什?不就是为了能一日三餐能吃饱，城市之中有套房嘛!解决了员工的三餐，员工就少了一些发愁的因素，这一点可以参照Google的做法。 第二，留住员工的不仅是高薪资，还有贴心的关怀。一个员工把最有朝气的青春奉献给了企业，企业也应该给员工打造一个好的未来，保险福利不必说，股票才是留住员工的利器。员工持有了股票，自然会对公司的事情上心，具体怎么做，不如看一看小米吧! 最后，就是弹性制度，不强制加班。有人愿意为企业抛洒热血，有人还在家中有一堆事情等着处理呢。强制留下一个焦虑的员工工作，效率如何大家都清楚。企业中自然有想要为公司出一份力的人，这些人才是真正有效率加班的人。 |
