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台海网5月24日讯 据厦门晚报报道 突如其来的疫情让假期不断延长，最终等来的不是上班通知，而是部门解散的消息。劳动者小高为此提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，要求获得赔偿。近日，这起纠纷在思明区法院开庭审理，此案是福建省首例因新冠疫情影响而引发的劳动争议案件。 事件 疫情期间居家办公 收到部门解散通知 今年33岁的小高来自辽宁，在思明区一家食品企业从事人事行政的工作。她于去年4月份入职，合同期为一年。今年春节，她回家过年，因疫情防控，公司几次通知延长假期。她说，2月10日起，她开始居家办公，完成了1月份的员工工资核算，还通过电话、线上等方式处理了其他事项。结果，2月24日晚上6点多，工作微信群里发布了一条通知，称“因疫情影响，销售低迷，加上资金、经营等各方面复杂原因，无法继续运作”，宣布部门解散。 在公司催促下，3月5日，小高抵厦移交工作，上班6天后，她失业了。小高说，公司以部门解散的名义单方面解除劳动合同，不协商，不赔偿，甚至不认可2月份她居家办公，拒结工资，这令她无法接受。 小高先是提起劳动仲裁，但仲裁庭审当天因生病缺席，首次仲裁视为撤回仲裁申请；第二次提起仲裁，不予受理，于是她到法院起诉。小高的诉讼请求包括支付2月的工资、3月工作6天的工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金，共计1.6万余元。 提醒 不得以经营困难为借口 随意单方面裁员或减薪 庭审时，公司基本认可解除劳动关系的事实，但认为不是违法解除。公司辩称，劳动争议应该先进行劳动仲裁，小高当时缺席已经被视为撤回仲裁申请了，认为法院应驳回小高的诉讼请求。 考虑到双方对基础事实争议不大，也有调解的意愿，法院组织双方进行协商。承办法官说，受疫情的影响，不论是劳动者还是用人单位都不容易，所以分别与双方沟通，劝说各让一步，及早解决纠纷。小高也表示，她一人在厦门，租房、三餐都要花销，最近终于找到了工作，刚上了几天班，希望这件事快点处理好，她也能专心投入新的工作。最终，双方达成和解，由公司向小高支付赔偿1.3万元。 法官提醒，受疫情影响，个别公司陷入经营困难，但公司不能以此为借口，随意单方面裁减员工薪资，或者解除员工劳动关系。如遇纠纷，双方应共同协商解决。 （记者 彭菲 通讯员 思法）
标签： 劳动争议 赔偿 责任编辑：颜玲玲
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