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本报讯 （记者齐美煜 通讯员潘云飞）长期以来，借用干部多、交流轮岗少是省科技厅党员干部反映较为强烈的具体问题，也是该厅领导班子长期想解决的突出问题。虽然做过不少努力，但总是效果甚微。 省科技厅部分借用干部长期在机关工作，与原单位脱节，又无法正式调入机关，造成两边悬空、缺乏归属感；部分岗位借用干部流动频繁，导致工作衔接不畅、职责不清；部分机关干部在同一个处室甚至同一个岗位工作多年，出现工作缺乏激情、凭经验办事等现象。“近年来，我省深入实施创新驱动发展战略，扎实推进创新型省份建设，这对科技系统干部队伍建设和干部综合素质提出了更高要求，迫切需要有激情、敢创新、勇担当的干部，亟须培养懂政策、精业务的多面手。”省科技厅有关负责同志感慨道。 针对这种现状，省科技厅新一届领导班子在充分调研访谈、了解民意的基础上，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育边学边查边改，顶住压力、破除阻力、凝聚工作合力，积极规范干部的管理和使用。针对机关借用人员多的问题，省科技厅党组作出明确规定，在厘清工作职责的情况下，规范厅机关人员的管理，要求借用干部在规定时间内完成工作交接，返回原单位。日前，共有21名同志从机关回到了原工作岗位。同时，明确机关处室不得借用人员，确因工作需要抽调人员临时帮助工作的，严格按规定办理，人数、时间从严控制，时间不得超过一年。针对交流轮岗少的问题，按照人岗相适、人事相宜、结构合理原则，进行全面交流轮岗。处级和以下干部共有在编人员57名，交流轮岗39名，交流面达68%。通过规范厅机关用人秩序和开展交流轮岗，分工合理、职责明确、协同推进的工作局面正在形成，机关作风得到明显改善，干部的工作热情、创新激情得到全面释放。 |
