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20200529山东新闻联播(2)

来源:网络整理 作者:采集侠 人气: 发布时间:2020-05-30
摘要:聆听了王钦峰的政策讲解,员工们倍受鼓舞,一致表示,将以更加饱满的热情、昂扬的精神投身各自工作岗位。公司研发中心职工邢波: 【我们感到振奋人心,扫除了我们在工作中的一些忧虑,对未来也充满了信心,在以后的

聆听了王钦峰的政策讲解,员工们倍受鼓舞,一致表示,将以更加饱满的热情、昂扬的精神投身各自工作岗位。公司研发中心职工邢波:【我们感到振奋人心,扫除了我们在工作中的一些忧虑,对未来也充满了信心,在以后的工作中我们一定会稳扎稳打,不断研发新技术,开发新的产品,不断增强我们公司的竞争力。】

公司研发中心品保科主管高丽芳表示,下一步将对“两会”精神进行广泛宣传落实,加大科技创新投入,不断提升产品技术、质量与新产品、新材料的研发,培育参与国际竞争的新优势。【在今后的工作中,我们将投入更多的精力用到新产品的研发、创新和改善中去,提高我们的产品品质,推动我们公司向着世界一流公司的愿景继续前进。】

十三届全国人大三次会议胜利闭幕。为做好两会精神的宣传,从昨天起,本台开设《两会关键词解读》专栏,通过专家学者的权威解读,以关键词的形式,对两会精神进行持续深化报道。

《两会关键词解读》,今天请听:“六稳”“六保”。

【音效】关键词:“六稳”“六保”。

“六稳”,即稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期。“六保”,即保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转。省委党校马克思主义学院副教授满新英表示,从“六稳”到“六保”,是我国根据不同阶段经济发展面对的突出问题作出的安排。【2018年中美贸易摩擦加剧,外部环境发生明显变化,经济运行稳中有变,稳中有忧。党中央审时度势,提出“六稳”基本要求。今年,突如其来的新冠肺炎疫情,给我们带来前所未有的困难挑战,党中央运筹帷幄,适时提出“六保”。可以说,“六稳”和“六保”相辅相成、连贯统一。“六稳”体现了全面稳经济的思想,“六保”是通过保六个关键点、基本点来确保总体稳定。】

当前,疫情带来的企业经营困难、就业压力加大、居民收入放缓、财政收入下滑等问题凸显。政府工作报告中提出,“六保”是今年“六稳”工作的着力点,守住“六保”底线,就能稳住经济基本盘;以保促稳、稳中求进,就能为全面建成小康社会夯实基础。满新英表示,“六保”体现了党中央对目前遇到的困难、风险和不确定性充分估计的责任和担当,也给我们吃了定心丸。【“六保”中,前三个分别是保居民就业、保基本民生、保市场主体,充分体现了以人民为中心的发展理念,就业是民生之本,保住就业就能保住民生。后面“三保”,保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转,则重点从宏观层面、社会层面来保障前面的“三保”更好的落实。】

医改好不好,关键看基层。日照市通过打造体系化激励机制,把人才留在乡村,基层诊疗量占比提高到67%,15分钟就医圈初步形成。《牢记总书记嘱托,奋力做好“四个扎实”》专栏,今天播出《日照:打造体系化激励机制,抓住医改“牛鼻子”》。山东台记者吕博涵报道:

【现场压混】

胡金花是一名护理专业的本科生,去年一毕业就来到日照市东港区涛雒中心卫生院,成为了这里的一名护士。吸引她的,不仅是因为自己的老家在这,还有这里不错的工资待遇。

【绩效加工资6000差不多,光绩效要达到2000左右。】

胡金花所在的涛雒中心卫生院有52名本科及以上学历人才,分布在护理、中医等专业。得益于日照市制订的高层次医疗卫生人才引进培育办法,收入和编制有了保障,越来越多的高层次人才来到这里,卫生院的医疗服务水平得到了提升。中心卫生院医生迟丽丽告诉记者,一天的门诊量从以往的几十人,增加到现在的200多人。

【以前是干多干少一个样,就发个死工资,特别是那种稍微难一点的病号,能不担风险的就不担风险。】

据了解,过去日照市的56所政府办社区卫生服务中心和乡镇卫生院,都是作为公益一类事业单位,每年由财政补贴近4亿元资金保障运行。同吃大锅饭,工作人员没有积极性的弊端逐渐显现,因此,推行激励机制势在必行。2019年以来,日照市开始对乡镇卫生院和社区卫生服务中心实行“一类供给二类管理”。

日照市卫健委体制改革科科长王磊:【按照公益一类事业单位财政补助政策,给各项支出给予全额保障。按照二类事业单位绩效管理办法,允许医疗收入扣除药品和卫生材料支出之后,30%左右的比例增加奖励性绩效工资。】

政策上有了突破,可奖励绩效具体怎么分配又成了问题。

涛雒中心卫生院院长乔卫东:【它是有争议的,我们岗位太细太复杂,各岗位都说不容易,我需要多发多少,这样造成一个很大的矛盾,必须给各个岗位找出来一个平衡点。】

为解决这一问题,涛雒中心卫生院制定出一套绩效激励分配办法,以工作时间、技术含量、技术难度和工作风险作为四项指标,同时细化了500项服务条目。有了体系化的激励机制,涛雒卫生院年门诊量由2016年的1.6万人,提高到现在的7万多人。当地政府还计划投资1亿元,建设占地100亩的卫生院新院区,未来将达到二级医院规模。

日照市卫健委副主任佘华亮:【这样的激励机制必须要成系统、成体系,才能打破体制机制的障碍,否则还和过去吃大锅饭一样。】

去年,日照基层诊疗量达到67%,在全省城乡居民基本医疗评价中排名前三。今年5月份,日照公立医院综合改革相关举措受到国务院的督查激励。

日照市副市长林彦芹:【先后出台了一系列强基层、促改革的政策措施,持续加大财政投入,引导优质医疗资源向基层下沉,切实解决老百姓看病难、看病贵、看病远的问题。】

【权威发布栏目曲】

今天上午,山东省政府新闻办召开新闻发布会,介绍山东首创推出的税收经济指数体系,同时发布我省前4个月全省税收指数。山东台记者高荇报道:

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