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互联网人有强烈的自我提升追求 随着中国从网络大国向网络强国加速迈进，对高端技术人才的争夺战也拉开帷幕，如数百HR哄抢甲骨文前员工之事屡见不鲜。提升自己是职场的主旋律，但在代表自由的互联网产业，充电、升职、加薪之外，创业与灵活就业也是一部分人的心声。 九成人有裸辞念头，因想实现个人价值最大化 中国的长辈们教育后辈往往会说：“要有人生规划，要看得长远。”上一辈的人，但凡混得好一些，大多也是这样实践，完成一个又一个的“小目标”。然而，对于现在大城市的年轻一代来说，这个“真理”似乎已经不是那么牢固了。越来越多的年轻人追求多元发展。调研显示，89.9%互联网人有过裸辞念头，而76.1%的人想裸辞的原因是看不到发展前景，56.6%的人因工资待遇差而想裸辞，还有44.3%的人将原因归结为与领导价值观不同。
裸辞这种“短视”现象出现的原因之一就是成功的定义变得多元化，数据显示67.7%互联网人认为职业成功的标准是个人价值得到最大的实现。而且身处互联网产业让他们普遍获取了大量知识，同时全方面地接触到社会现状和结构，因此更多的人开始思考“to be or not to be”这样的问题。
互联网人对未来信心足，期盼升职加薪 智联招聘2019年年中对职场人工作生活状态的调研数据显示，在对2019下半年职场发展的期待上，互联网从业者较之全行业表现出了更大的信心，32%的互联网人对升职加薪充满了期待，高于全行业平均数据2.2个百分点。
互联网人的野心和焦虑并存 而在对长期发展的期待上，互联网从业者较之全行业表现出对自由状态更高的向往。在对35岁以后理想职场状态的调研中，16.4%互联网人希望35岁以后创业自己做老板，12.5%互联网人希望成为自由职业者，这两个比例均高于全行业平均水平(分别为14.9%、10.3%)，可见互联网人对自由状态的期望高于其他行业。同时，互联网人对转型和失业的焦虑也更高，有这一情绪的互联网人比例为15%，高于全行业平均水平(12.2%)。
创业热多折戟于资金，其次是好机遇 虽然互联人中仅16.4%认为创业是35岁后的理想职业状态，但调研显示76.4%互联网人有过创业想法，同时调研显示互联网人未开始创业的原因占比由高到低分别为缺少资金、没有好的项目、没有合适的伙伴、创业环境不理想、家人不支持及其他，占比分别为80.5%、65.6%、45.5%、33%、13.4%、6%，资金因素为未开始创业的主要原因，此外没有好项目选项高达65.6%的占比，说明相当多数人为了看起来非常光鲜、自由的工作而存在为创业而创业的想法，如此而跌进红海的几率着实不小。
五成互联网人参加职业培训，以专业技能培训为主 在技术不断推动产业变革的当下，想在职场保持竞争力必须要努力提升自己，参加职业培训就是一种提升自我的有效手段。智联招聘今年8月关于职业培训的调研数据显示，54.5%互联网人参加过培训，33.26%有参加想法但未实现，12.24%没有参加的想法，在全行业中这三种选择分别占比56.47%、32.1%、11.43%，互联网人在培训参与度上低于行业平均，这或许与互联网人普遍的加班状况有关，忙于工作而没有时间学习充电，互联网企业在充分利用人才价值和为人才赋能以实现持久发展之间，要尽量平衡。
在互联网人培训内容的选择上，占比最高的三项是专业技能培训、资格证书培训与管理内容培训，占比分别为48.04%、23%、11.91%，在全行业中这三项的占比分别为34.92%、31.48%、15.9%，从数据上看，虽然互联网人在培训参与度上略低于行业平均，但更注重专业技能提升，注重职场硬实力。
自主线下学习多于网课，公司培训占比稍低 在对培训方式的选择上，互联网人参与自主网课学习的占比为34.42%，低于全行业平均0.93个百分点，而互联网人参与自主线下培训班的占35.77%，高于全行业平均4.46个百分点，互联网从业者并没有表现得更加偏好线上学习方式。此外，调研结果显示互联网人参与公司培训的占比略低于全行业平均水平，对比较明显的是，互联网人中仅14.09%参与公司委托外部机构培训，而行业平均数据为20.22%，这提醒了互联网公司或应更加重视对员工的培训。
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