2020年安徽安庆岳西县派遣中心招聘88人公告(3)

(2)面试方式和内容：面试采取结构化面试的方法进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。面试满分100分。

(3)其他：实际面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天所在考场实际参加面试人员的平均分，方可进入考察体检程序。

(五)体检、考察

1.体检考察人选确定：

GA01岗根据有效招聘岗位数与体能测评达标人员的笔试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察人员。如笔试成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选。①建档立卡贫困户家庭成员;②学历高者;③中共党员(含预备党员);④体能测评1000米(或800米)跑成绩优秀者。

根据县委党校外培辅助岗位(DX32岗)需要，按笔试成绩与面试成绩4：6的比例合成考试总成绩。根据有效招聘岗位数与应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察人员。如考试总成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选。①学历高者;②面试成绩高者;③建档立卡贫困户家庭成员;④笔试成绩作文得分高者。

SC03、XY14岗根据有效招聘岗位数与通过资格复审人员的驾驶技能考核成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察人员。如驾驶技能考核成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选。①驾龄时间长者;②驾驶证等级高者;③建档立卡贫困户家庭成员。

其余岗位根据有效招聘岗位数与通过资格复审人员的笔试成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察人员。如笔试成绩相同，按下列顺序优先确定入围人选。①学历高者;②建档立卡贫困户家庭成员;③笔试成绩作文得分高者。

上述成绩(笔试成绩、面试成绩、总成绩)均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。上述岗位按优先顺序原则还不能确定体检、考察人选的，加试予以确定(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。加试相关事宜另行确定。

2.体检：体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。GA01岗另参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)人民警察职位中第一条至第七条规定的纹身等体检项目标准(其中视力检查项目标准根据本次招聘岗位实际需要确定为单侧矫正视力低于4.8，不合格)。

体检在二级甲等及以上综合性医院进行，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。参加体检人员按体检项目据实缴纳体检费，逾期视为自动放弃。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(不包括当场复检项目)。体检不合格者取消聘用资格。

3.考察：考察工作根据拟聘用岗位的要求，由用工单位组织实施，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避和是否有计划生育、社会治安“一票否决”等方面的情况。对考察、体检中出现缺额的，按照规定程序和时限，按各岗位体检考察人选确定原则等额递补。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

(六)公示

体检、考察合格人员名单在岳西公共就业人才服务网站上公示五天。公示无异议的，确定为拟聘人员。

(七)聘用和管理

1.拟聘人员需按招聘领导小组要求，自接到聘用通知之日起，在规定时间内到县劳务派遣中心报到，逾期其资格不予保留。拟聘人员与岳西县劳务派遣中心或用工单位签订二年期劳动合同，派遣至用工单位，由用工单位安排实际岗位。试用期二个月，试用期包括在聘用合同期限内。

2.根据招聘人员履职尽责情况按年进行年度考核。考核采取个人述职、民主测评等方式进行，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对确定为合格及以上等次的，根据工作需要进行续聘，不合格的予以解聘。

四、有关事宜

本公告由岳西县劳务派遣制人员公开招聘领导小组负责解释。公开招聘有关信息，请考生及时登陆岳西县公共就业人才服务网查询。

为确保此次公开招聘工作客观公正，招聘全过程接受县监察委员会和社会各界监督。

本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。