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军队文职考试是近几年出现的一种考试，旨在招聘军中文职人员，这种人员在军队编制定额内不授予军衔，军队中担负专业技术、行政事务、生活保障等。军队文职人员是军队建设的重要力量。今天，吉林中公教育为各位考生简单介绍一下军队文职。 一、为什么设立军队文职制度 贯彻强军思想，健全完善军事人力资源政策制度的重大创新成果，是建立统一的文职人员制度的重要基础法规，对军队现代化建设和长远发展具有十分重要的意义。 一是重塑我军军事力量体系的内在要求。顺应世界新军事革命发展潮流，建立统一的文职人员制度，扩大文职人员编配范围，延揽社会优秀人才为军队建设服务，将对优化我军力量构成、推进军队组织形态现代化产生重大而深远影响。 二是打造高素质专业化军事人才队伍的迫切需要。国防和军队建设进入新时代，军队组织形态和技术构成深刻变化，作战指挥和建设管理岗位分工越来越细，对军事人员职业化专业化提出了更高要求。 三是推进军事人力资源政策制度改革的重大创新。 四是贯彻军民融合发展战略的重要举措。 二、文职人员身份属性是什么? 在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。 三、文职人员职能使命是什么? 文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。 四、岗位类型和等级如何设置? 文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。 五、文职人员职业发展的规定? 一是培训体系。为文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。 二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。 三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。 四是等级调整。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。 五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但不得超过规定年龄5周岁。文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。 六、文职人员待遇保障是什么? 文职人员待遇保障政策主要体现在四个方面： 一是工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度; 二是住房保障。实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助; 三是社会保险。用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加所在地社会保险。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗; 四是福利抚恤。健康体检、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。 七、文职人员招聘程序是什么? 军队面向社会公开招考文职人员，一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。考试工作由全军统一组织实施。 八、文职招考对象是那些人员? 军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。 ●普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是在规定时间取得相应毕业证和学位证的毕业生; ●非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。 ●定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。 注：以上数据信息及文字来自官网。 |
