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1、专职消防队员和驾驶员考试方式为体能测试+面试,体能考试不合格者不进入面试，体能测试和面试成绩各占总成绩的50%。体能测试考试内容为：3000米跑 + 100米跑+俯卧撑，体能测试成绩按100分计算，其中3000米跑考核总分为60分，100米跑总分为20分，俯卧撑总分为20分，各体能考核项目成绩分为优秀、良好、合格，分别计总分成绩的100%、80%、60%;面试考试为无领导小组面试，考试成绩按100分计算，面试得分按考官打分的平均得分计算。体能测试+面试总成绩合计200分，人员录取按照考试总分数排名依次录取，录取人员需达到最低合格分数线120分。 2、消防文员参加面试不参加体能考试，面试成绩按100分计算，面试得分按考官打分的平均得分计算，人员录取按照考试总分数排名依次录取，录取人员需达到最低合格分数线60分。 3、体能考核 考核项目：3000米跑、100米跑、俯卧撑。 考核标准： (1)男子3000米跑： 考核成绩17-18分钟内达标，16-17分钟内良好， 16分钟内优秀。 (2)男子100米跑：16- 17秒达标，15-16秒良好，15秒以内优秀。 (3)俯卧撑： 1分钟连续25个以上达标，1分钟连续40个以上良好，1分钟连续50个以上优秀。 (四)体检 根据参考人员体能考核成绩从高到低的顺序，按照招录计划1：1的比例确定参加体检的人员。体检标准参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行，体检不合格的不予招录。对初检查出有结石、纹身、眼科不合格、毒品检测呈阳性及其他可通过服用药物或治疗手段影响检查结果的项目不予复检，初检结论为最终结论。 (五)公示及办理聘用手续 报名、体能考核、体检工作结束后，按照招录计划1：1的比例确定拟聘用人员名单，各岗位根据考试成绩排名顺序按招聘人数等额确定入闱人员(末位并列的依次按退伍时间、学历高低、毕业时间先后顺序排名;驾驶员按驾照等级高低，驾龄长短，学历高低先后顺序排名)，并在南昌人才招聘网公示7个工作日。公示期满后进行试用，试用合格者后正式聘用。新聘用人员与南昌经济技术开发区公安消防大队签订劳动合同，第一期劳动合同期限为 3 年，第二期劳动合同期限为 5 年，第三期 劳动合同为无固定期限。劳动合同的解除或终止严格按照《劳动合同法》有关规定执行，并报南昌经济技术开发区组社部、南昌临空经济区人力资源部备案。 四、工作时间和地点 政府专职消防队员实行不定时工作制度，上岗前进行90天业务技能培训和90天岗前应急救援实地跟班培训，共计180天，培训期间工资发放按试用期标准发放。培训时间享受每月8天的休假，由用人单位统一安排。培训任务完成并通过考核后，签订劳动聘用合同，考核未通过的，不予签订劳动聘用合同。根据工作需要，由南昌经济技术开发区消防救援大队将聘用队员分配在南昌经济技术开发区、临空经济区所属政府专职救援消防队工作，实行工作4天休息2天的工休制度，工作时24小时驻勤。消防文员实行定时工作制度，上岗前90天为试用期，期满考核合格后签订劳动聘用合同。 五、工资福利待遇 (一)政府专职消防队员的工资收入由基本工资、津贴补助、奖金构成。 1、基本工资。基本工资收入标准见附件1《江西省政府专职消防队队员基本工资标准表》，南昌经济技术开发区、南昌临空管理区政府专职消防队员工资待遇根据规定按一类区域计算。 2、津贴补助。津贴补助由职务(岗位)津贴、职业技能等级津贴、灭火救援高危职业补助构成。 (1)职务(岗位)津贴。政府专职消防队队长、指导员的职务(岗位)津贴标准为每月800元，副队长、副指导员的职务(岗位)津贴标准为每月600元，班长、装备技师、车辆驾驶员的职务(岗位)津贴标准为每月500元，副班长、灭火救援一线通讯员的职务(岗位)津贴标准为每月300元。一人多职或多岗的，按照“就高不就低”的原则确定职务(岗位)津贴标准。 (2)职业技能等级津贴。为鼓励政府专职消防队员学习技术、提高灭火救援的职业技能(专业技术)水平，在符合“证书与岗位相匹配”的条件下，根据其取得的国家职业资格证书或专业技术职称，按以下标准发放职业技能等级津贴：高级技师(国家职业资格一级)或高级工程师为每月1000元，技师(国家职业资格二级)或工程师为每月800 元，高级工(国家职业资格三级)或助理工程师为每月600元，中级工(国家职业资格四级)或技术员为每月400元，初级工(国家职业资格五级)为每月200元。职业技能等级评定入职后由单位统一组织报名考试。 (3)灭火救援高危职业补助。对专职从事火灾扑救、应急救援工作的政府专职消防队员给予高危职业补助。政府专职消防队指挥员(包括队长、指导员、副队长、副指导员)的高危职业补助标准为每月 1200 元，其他队员为每月 800 元。 3、奖金 (1)年度考核奖励。对思想政治坚定、工作履职尽责、体能技能达标、纪律作风优良且经考核为称职及以上的政府专职消防队员，由所在政府专职消防队或国家综合性消防救援队给予奖励。年度人均奖金水平按照政府专职消防队人均月基本工资的 2倍核定，奖金分配应根据队员考核结果(等次)确定，具体考核和奖励办法由政府专职消防队或国家综合性消防救援队依据省消防救援总队的有关规定制定。对年度考核不合格及其他不符合奖励条件的人员，不予发放年度考核奖励。 (2)工作年限奖励。为稳定政府专职消防队伍，为专职从事火灾扑救、应急救援工作的政府专职消防队员建立工作年限奖励制度。第一期劳动合同签订 3 年期限且连续工作满 3 年的，期满后一次性发放工作年限奖励 1.2 万元;第二期劳动合同签订 5 年期限且连续工作满 5 年的，期满后一次性发放工作年限奖励 2.5 万元;签订第三期无固定期限劳动合同后，连续工作每满一年一次性发放工作年限奖励 0.5 万元。 政府专职队员试用期月工资为4000元，正式聘用后综合月收入5800元以上。原消防部队退役官兵无试用期，考核面试通过后按服役年限套改为工作年限，可优先竞选各管理岗位。 (二)消防文员的工资收入组成由基本工资和绩效工资组成，月基本工资为2900元，月绩效为500元，试用期月工资2000元。 六、保险福利待遇 政府专职消防队员在工作期间，所在单位和个人应按国家规定缴纳社会保险费和住房公积金，个人缴费部分由所在单位从其工资中代扣代缴。此外，所在单位还应参照国家综合性消防救援队员的商业保险投保标准为其购买必要的商业保险。政府专职消防队或国家综合性消防救援队应按我省有关规定给政府专职消防队员发放高温津贴、冬季取暖费。工作时间伙食由用人单位保障，被装由用人单位提供。 七、工作时间和休息休假 |
