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2018年宁波市制造业人才净流入率达7.56%，居全国城市之首。昨日，猎聘大数据研究院发布首份《中国制造业高质量发展人才白皮书》，为宁波的制造业人才“画像”。 “数据说明了这个群体对宁波制造集聚效应的肯定与向往。眼下，宁波强大的制造业优势正在转化为人才竞争优势。”市委人才办相关负责人说。 这份白皮书重点挑选了制造业发达的天津、深圳、苏州、重庆、宁波、武汉6座城市，对年薪10万元以上或工作3年以上，受教育程度良好、工作经验相对丰富的制造业中高端从业者进行了抽样研究。 6座城市中，宁波从业者无论是薪酬、工作情况、生活满意度还是对所在城市的认可度都遥遥领先。其中，2018年流入宁波的人才平均薪酬涨幅为50.10%，拔得头筹；年薪10万元至30万元制造业人才的比例，民营经济发达的宁波可与深圳比肩。 宁波从业者对于这座城市的认可度和满意度较高，70.19%的从业者打算未来5年留在宁波发展，57.55%的从业者认为宁波是最理想的发展城市，68.57%的从业者愿意对宁波这座城市进行主动推荐。 值得一提的是，作为衡量行业、区域或城市人才储备现状和前景的重要指标，2018年宁波制造业人才净流入率位列全国城市之首，这间接展现了宁波制造业人才发展的后劲。 当前，技术创新和智能制造已成为中国制造业发展的关键词。白皮书显示，随着宁波智能制造加速布局和“开放揽才产业聚智”系列举措的全面实施，越来越多的智能制造人才自上海、杭州、北京等地流入宁波。 上述6座热点城市，流入的制造业人才中智能制造人才占比宁波最高，达62.55%，比排名第二的苏州高出8.14个百分点。宁波的从业者对智能制造表示乐观的比例高达65.38%，从业者普遍认可宁波龙头企业的智能化能力和带动作用。 白皮书显示，宁波吸引来的制造业人才以年轻人为主，25岁以下、25岁至30岁年龄段的制造业人才占比均高于全国，工作1年以内及1年至3年的制造业从业者，分别占10.38%、33.02%，明显高于其他城市。 白皮书分析认为，一方面，宁波作为制造业代表城市，在制造业上的锐意革新和人才生态的不断优化，对年轻人产生了较强的吸引力；另一方面，宁波发达的城市经济、活跃的商业氛围以及遍地开花的民营企业，也为年轻人实现梦想提供了舞台。 “智能制造领域的信息化技术，往往掌握在30岁至35岁的核心人员手中，必须加强对这一人群的关注和吸引。”猎聘智库研究院院长郑颖美说。 |
