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3.体检对象：根据招考人数按1:1的比例，在考试合格的人员中, 按考试总成绩(按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算)从高分到低分，确定参加体检对象，面试成绩不合格的，不予确定为考核对象，若同一学科最后一个出现考试总分并列的，以笔试成绩高者作为考核对象;若笔试成绩也相同，进行加试面试，并以加试成绩高者为先。 4.体检标准：参照教师资格申请人员体检相关规定执行。报考者或招聘单位对体检者有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，逾期视为放弃，复检只能进行一次，以复检结果为准。 凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检缺席者，取消聘用资格。 (五)考察 1.对象：按1:1的比例对考试、体检均合格的报考者组织考察。考察对象被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的，取消录用资格。 2.考察办法：考察由县教育局组织实施(样表见附件3)。 (六)聘用 拟聘用人员由招聘单位按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在网站上公示7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督。 入聘签约时，入聘对象须持本人身份证参加签约。所有入聘对象均须随带毕业证书、教师资格证书原件及复印件各一份，无法提供者，取消其入聘资格。入聘对象按考试总分高低依次选择学校，不按时参加签约的，视同放弃资格。入聘签约时间另行通知。 (七)递补 进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格而造成招聘岗位空缺的，原则上招聘单位主管部门应从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高分到低分顺序确定递补人选。 (八)补充招聘 第一轮公开招聘结束后，我县将把未完成招聘的空缺岗位(名额)汇总、报经市人社局、教育局同意后再向社会公布。参加全省统一笔试但未被聘用且符合报考条件的应聘者，可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名，每位应聘者可报考1个岗位，已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。我县根据补充招聘应聘者笔试成绩从高到低，按照拟聘人数与进入面试人数1︰3的比例确定面试人选，依原方案开展面试、考核、体检、聘用等工作。 五、注意事项 1.新招聘教师实行最低3年服务年限制度，城区学校新聘教师工作满3年后需到山区学校支教不少于2年。 2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与县招聘领导小组无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。 3.公开招聘相关事宜均在仙游教育信息网()上公布，敬请关注。本通告未尽事宜由县招聘领导小组负责解释。 4.招聘工作政策等方面问题咨询电话：0594-8395319 全过程监督、投诉电话：0594-8291597 仙游县教育局 仙游县人力资源和社会保障局 2020年3月10日 附件：1-4附件下载 1.仙游县2020年公开招聘新任教师设置一览表 2.仙游县2020年公开招聘中小学、特教、幼儿教师面试教材范围 3.仙游县公开招聘新任教师聘用考察表 4.加分政策文件 ①《关于转发〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的通知》(闽人发[2006]10号) ②《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》(闽人发[2009]221号) ③《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的通知》(莆政办[2012]225号) „《关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的通知》(莆委办〔2010〕64号) |
