2020年福建省龙岩上杭县事业单位招聘74人公告(2)

资格初审是对照考生提交的信息与岗位条件要求进行比对初审。报考人员对资格初审结果有异议的，请及时与招聘单位或上杭县人社局联系，联系电话详见《岗位表》。

(二)资格复审

进入面试阶段前，上杭县人社局对报考者的资格条件进行审核。具体时间、地点等另行通知。

六、考试

上杭县融媒体中心、上杭县职工服务中心属党群系统事业单位单位，根据中共上杭县委组织部的委托，招聘考试等工作由上杭县人社局组织，相关审批等事项由中共上杭县委组织部负责。根据上杭县卫生健康局、上杭县医院、上杭县中医院的委托，医疗卫生事业单位的招聘考试工作由上杭县人社局组织。

(一)笔试

1.笔试时间：

9月5日(星期六)上午9：00—11：00《综合基础知识》;

9月5日(星期六)下午2：30—4：30《医学基础知识》(即《岗位表》中所述的B卷)、《护理专业知识》。

2.笔试地点：详见考生准考证。

3.成绩查询：笔试成绩及合格线将在“上杭县人力资源和社会保障局事业单位招聘信息”网页()公布(以下简称上杭县人社局网页)，具体公布时间另行通知。考生笔试成绩及排名以加分后的成绩为准。

4.各笔试科目的合格线，分别根据各科目按职位招聘人数3倍确定为面试人选考生最低卷面成绩的80%确定;如相关科目各职位参加笔试的考生均未达到招聘人数3倍，该笔试科目合格线另行研究确定。

(二)面试

1.从笔试成绩达到合格线的报考人员中按岗位拟聘人数与面试人数1:3的比例，从高分至低分确定面试人选;不足1:3的按实际人数确定。

2.面试成绩满分为100分，60分以上为合格;进入面试人数少于或等于招考人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上为合格。

3.本次事业单位公开招聘面试工作由上杭县人社局负责组织，面试采用结构化方式进行，主要测查报考者的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。

(三)综合成绩计算

考试总成绩按笔试成绩和面试成绩1:1的比例计算。笔试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方式取小数点后2位。

七、常态化疫情防控要求

按照常态化疫情防控要求，考生打印准考证时应下载打印《2020年龙岩市事业单位公开考试考生健康申明卡及安全考试承诺书》(见附件2，以下简称《承诺书》)，并如实填写。考试当天必须凭准考证、身份证、八闽健康码绿码(闽政通APP)、《承诺书》纸质原件并佩戴口罩进入考点。考生存在《承诺书》所列情形的，考试报到时应携带考前7天内核酸检测阴性报告单，核酸检测阴性方可进入考点。

八、体检

1.考试总成绩按笔试成绩(加分后的成绩)和面试成绩1:1的比例计算。按考试总成绩从高分到低分，以岗位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。如遇总成绩相同时，以笔试成绩高者确定体检对象;如笔试成绩相同，以笔试卷面分(不含加分)高者确定体检对象;如遇笔试卷面分再相同，加面试一场，以面试成绩高者确定体检对象。

2.根据我县乡镇医疗卫生事业单位专业技术人员紧缺、急需补充的实际情况，为了满足人员需求、节约考试资源，对考试结束后有空缺的乡镇医疗卫生事业单位招聘职位，按以下办法进行递补确定体检对象：

(1)单位申报：由招聘单位向上杭县卫生健康局提出书面递补申请，同意后报上杭县人社局审批，并在上杭县人社局网页公布。

(2)个人申请：达到所报职位笔试、面试合格线未确定为体检对象、且符合空缺职位资格条件等规定要求的人员，在规定的时间内向上杭县人社局填报《调整报考职位申请表》，每位考生限报1个空缺职位。空缺职位递补只进行一轮。

(3)人选确定：上杭县人社局对申请人员按所报空缺职位的招聘条件要求进行资格审查;各职位按照经资格审查合格申请人员的考试总成绩从高分到低分的顺序，确定体检对象。如遇总成绩相同，按上述办法执行。

3.体检参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关文件规定执行，岗位对身体条件有特殊要求的，还须符合相应项目规定的标准，具体检测方法由体检医院结合实际确定。体检费用个人自理。

九、考察

对体检合格的报考人员，由招聘单位及主管部门组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等进行考核，并对报考人员资格条件和个人档案进行审核。

被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信联合惩戒对象的，取消考察资格。报考者在试用期被列为失信被执行人或列为失信联合惩戒对象的，取消其聘用资格。

十、公示

拟聘用人员在上杭县人社局网页公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。公示前因拟聘人员自动放弃或在公示期内受到举报反映有关问题且经核实后确实不符合报考岗位条件而造成招聘岗位空缺的，原则上招聘单位应从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。因特殊原因招聘单位不要求递补的，应提出不要求递补的理由，报上杭县人社局同意。

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