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旭辉对内倡导“快乐、健康、丰盛、进步”的员工价值主张：在公司内部组织各类运动协会、举办多样化的团建活动；通过建设旭辉员工论坛等畅通的交流机制，聆听员工诉求和建议；成立“旭辉大学”，建立针对不同阶段、层次人才完善的培养模型，线上实现培训100%覆盖，在线培训总时长已超过18万小时。 值得一提的是，旭辉自2017年起连续三年荣获怡安翰威特“中国最佳雇主”称号，也成为行业中唯一连续三年获得此项殊荣的企业。 秉持“大爱利他” 持续投身公益 秉持“大爱利他”的理念，旭辉多年来持续投身公益事业，围绕回馈家乡、助力教育等方面始终如一地进行投入，并在抗疫救灾中不遗余力地贡献自己的力量，力求让生活更加美好，让城市更具活力，让社会更添和谐。截至目前，旭辉已累计捐赠各类公益款项超过3亿元。 其中，公司连续25年在建瓯一中、二中设立旭辉奖、助学金及奖教金专项奖；连续4年深入大凉山开展“一颗核桃的仁爱之心”助学项目，采购当地的核桃并将销售收入用于捐助山区农户和支教行动；旭辉控股董事局主席林中亲自挂帅，带领团队考察、设计并捐建建瓯一中新校区体育馆和游泳馆；公司还为中国传媒大学修缮了教学楼、办公楼、宿舍、广场等多处工程，捐建了中传校史馆与传媒博物馆等；2019年，旭辉为华东师范大学捐建的祥麟书苑也正式启用。 今年年初，面对突如其来的新冠疫情，旭辉捐赠 2000万元设立抗击肺炎专项基金，先后4批次，捐助医疗设备157台、医用隔离服3.4万件、医用手套224万双、护目镜13700副、面罩2720件、N95口罩8900件、防护服150件、方舱医院生活用品6000件等。专项基金还向上海市青少年发展基金会拨款捐赠100万元，帮助困难青少年克服因疫情带来的学习不便。旭辉的长租、商业、教育等各版块也纷纷推出租金减免，以及针对医护工作者的特殊优惠，与各方携手共渡难关。 2019年，旭辉在纵向上完成顶层ESG管理设计，横向上推动责任落实职能部门；2020年，旭辉正式将ESG提升至集团年度工作目标之一，在加强组织能力建设、提升管理效率的同时，更加注重对人的价值的关注，对客户、对员工、对环境、对社会的贡献。旭辉坚信，这种贡献不仅仅是企业的责任，更代表了企业应对变化的适应力，与实现长期的、可持续的、有质量发展的能力。 |
