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中国网·美丽响水讯 11月份以来，江苏响水县总工会认真贯彻习近平总书记关于“要高度重视广大职工的多样化需求，不断拓展职工成长成才空间，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工”的重要讲话精神，充分发挥全县各级劳模在促进经济社会发展中的示范引领作用，结合全县劳模开展技术创新的实际状况，积极探索劳模创新工作室的创建机制，取得了显著成效。 强化“三项举措”，确保创建质量 4月份以来，响水县总工会以“制度、保障、遴选”三项措施为切入点，结合全县各级劳模行业分布的情况，确立了以省部级以上劳模为重点，全力开展劳模创新工作室的创建工作。 完善劳模创新工作室的制度建设。不断完善劳模创新工作室的申报、考核、评比机制，出台了《关于开展响水县“劳模创新工作室”创建活动的通知》、《响水县劳模创新工作室管理办法》等系列文件，率先在全市开展了探索劳模创新工作室创建活动，为全县劳模和职工群众搭建了锐意创新和展示才能的平台，为充分发挥“劳模创新工作室”的“集聚效应”和“辐射效应”，进一步发挥劳模在创先、创新、创优、创效上的引领示范作用提供了制度保障。 落实激励保障措施，确保劳模创新工作室的正常运行。开展劳模创新工作室创建活动后，将劳模创新工作室创建活动与劳模宣传、合理化建议等工作有机结合、科学对接，丰富了劳模先进创新工作室的活动形式和工作方法，促进了劳模创新工作室活动的管理规范化、制度化、科学化。 为鼓励“劳模创新工作室”开展创新工作，响水县总工会从工会经费中，为省市总工会命名的每个“劳模创新工作室”每年划拨定额工作经费，用于开展技术创新工作，并积极协调所在单位为“劳模创新工作室”开展技术创新、成果转化、交流培训等活动提供相应的配套资金和提供时间、场所、人员等。对推广好、实用效果好、效益优的劳模创新工作室给予追加与奖励。 精心组织遴选，确保能选出、站得住、有成效。为确保创建的劳模创新工作室能在本行业、本单位起到示范引领的作用，对全县19名省部级以上劳模所从事的工作进行了细致的筛选和比较。确定劳模创新工作室必须具备行业代表性、广泛的示范性和充分的创新性。为此，确定在具有行业领先示范作用的卫健、教育、邮政、工贸、电力等行业建立“全国劳模薛志明创新工作室”、“江苏省劳模刘进波创新工作室”等9个“劳模创新工作室”，并分两批进行了挂牌。 劳模创新工作室挂牌后，以劳模创新工作室为载体，积极引领广大职工创新、创业、创优，通过劳模创新工作室教技术、练绝活、传技能、带高徒，组织劳模发挥传、帮、带作用，组织开展各种劳动竞赛、技能竞赛，调动职工“在干中学，在学中练，在练中比，在比中创”的主动性和积极性，为企业培养和造就更多的“金牌员工”、“服务明星”、“操作能手”、“技术带头人”。 强化“三个环节”，确保创建效果 建好更需管理好。为完善劳模创新工作室创建后的规范化管理，突出抓实“三个管理环节”。 注重程序管理环节。对已授牌的劳模创新工作室制定管理细则，确定各技术(工作)创新的切入点，确定创新研究课题，明确劳模创新工作室年度的创新研发目标、实施的主要措施以及预期经济效益预测。 注重过程管理环节。对已授牌的劳模创新工作室定期开展活动，每年申报一次创新成果，对工作室已确定的研发项目进行可行性论证和调研。同时要求劳模创新工作室所在单位工会跟踪劳模创新工作室工作进展，帮助查找不足，及时修正改进。 注重效果管理环节。保证劳模创新工作室的课题研究质量和工作质量，真正发挥创新、创效解难题的作用。活动开展以来各劳模创新工作室取得创新成果33项，获专利3项，属国内首创2项，帮助企业解决技术难题102项，申报发明专利6项，创经济效益近2100多万元，为推动全县经济社会发展发挥了积极作用。对有突出成效的劳模创新工作室及时通过新闻媒体等渠道进行广泛宣传，并给与增拨工作经费的奖励。 创新成效显著，创新效应凸显 目前，全县各“劳模创新工作室”大力开展科技创新、管理创新、服务创新和机制创新，均已成为所在单位的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标，促进了由传统产业向高新技术、民计民生和社会管理创新领域延伸和拓展，取得了良好的成效，创新成果丰厚，涌现出一批勇于创新、勇于开拓的“劳模创新工作室”。 一分耕耘，一分收获。开展劳模创新工作室创建活动以来，劳模所在单位的技术(工作)创新取得了新进展，科技攻关和科技成果转化取得重大进展。各劳模创新工作室的丰硕成效，充分展现了全县各级劳模勇于创新、勇于奉献、勇当示范引领人的精神，为全县经济社会发展提供了强大的技术支撑和人力智力保证，得到了社会各界的高度好评。(刁洪斌 周浩 李凯) |
