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“为什么取名‘鞋之道’?”刘海彬解释道，“鞋”和“谐”同音，设置这样一个景观，就是为了体现出人本“和谐共生、平等共处”的经营之道，“人与自然、人与企业、企业与环境、企业与员工，哪怕是楼梯间的一个角落，都可以体现出和谐氛围。”
“后花园”
后花园一角 给员工造一个花园般的“家” 参观完书吧，便走出了展示馆大楼，映入眼帘的是一大片的“绿”，仿佛置身于花园一般。 提起工厂，一般人脑海里浮现的，是钢筋水泥砌成的密集厂房，又或是尘土飞扬、机器轰鸣的生产环境，但在人本鞋业，却随处可见假山奇石、亭台楼阁、奇花异卉……原来，公司以员工的幸福为出发点创建良好的生活环境，让景点“住”进工厂，打造花园式工厂，实现生产线、风景线、文化线“三线”合一，让幸福感充斥员工的心田。 在人本鞋业的“后花园”中，还掩藏着一座“百草园”，里面种着上百种树木，终年花果飘香。“这些都是为了员工业余休闲生活而造，也是企业为社会环保事业而造，更是为人与自然的和谐共生而造的。”刘海彬说。 每天16时许，厂区都会环绕轻音乐，让人心情愉悦。据悉，公司考虑到员工劳动强度大、压力大等情况，特别开辟了人本广播站，在厂区内多处放置了音响，每天定时播放音乐，使员工在紧张的工作中能够放松心情。平日里，该广播站还能接受员工的生日点歌、节日祝福……不少员工说，他们仿佛在厂区内找到了大学校园般的感觉。
每个景点名字都很有文化 崇德亭、仁和亭、闻道亭……走在人本厂区，亭台楼榭是最常见的景点，且每个景点都有一个“有文化”的名字，它们寄托着企业的美好愿景，饱含着对员工仁义道德方面的谆谆教导。 “闻道亭，道即真理，也即最高的智慧，寄托的是我们不断追寻真理、感悟最高智慧的愿望。”刘海彬说。 走出闻道亭，穿过一条名为“和为贵”长廊。这里是免费为员工提供茶水的地方，边上设有一道窄门，名为叫“修身门”，“它不仅提醒员工要保养良好身形，更是警醒员工要陶冶身心、涵养德行、修持心性。” 之后，走过扶云阁，就离开厂区，正式步入员工生活区了。 员工生活区的第一道景是“陶情亭”，陶情顾名思义是陶冶情操的意思。 “‘陶情亭’也是我们优秀员工的展示区，你看到亭子上挂着的木牌了吗?展示的都是功勋员工的事迹，我们会经常性更新，希望通过这样的方式，营造人人向上、人人向善的良好氛围。”刘海彬说。 走过陶情亭就到了怡心亭，两亭相通。据介绍，怡，即安乐自在，指舒适自然的平和之态，在陶情亭中静心思考，在怡心亭中与自然融为一体。“希望我们的员工不断地进行自我提升和自我修养。”
文化长廊 文化长廊传递仁爱向善理念 在食堂边，一条古色古香的文化长廊别有一番韵味。长廊约100米，由40块展板组成，分为四大版块，分别为功勋职工评选及职工活动展示、社会主义核心价值观、传统国学文化、企业安全生产及消防安全等，图文并茂，形象生动。 刘海彬说：“功勋员工评选和员工活动展示版块，主要是通过文字及图片结合的方式来传播员工风采。员工活动展版是实时更新的，近期做了6版优秀员工的展版，一来是表扬优秀员工，二来也激励其他的员工努力向他们学习。” 据悉，这条文化长廊是员工就餐的必经之路，在此修长廊，旨在潜移默化地向大家传递仁爱向善的理念。企业文化的建设不可能立竿见影、一蹴而就，在短期内企业文化建设的效果不太明显，但从长期来看，通过培养企业的共同价值观，“前景”是不可估量的。
使命、愿景、价值观背景墙 小食堂做出关爱员工的“大文章” 走过文化长廊，最后一站就来到了员工餐厅。 “毫不夸张地说，伙食好不好，可能直接影响员工工作的积极性和对企业的归属感。要让员工全身心地投入到生产工作中，就要给他们提供一个温暖如家的就餐环境。”刘海彬说。 为此，公司在员工餐厅上颇费心思，尽量让“硬件”和“软件”都能符合员工心意。在“硬件”上，安装了中央空调和四台大电视机，让员工能舒心吃饭;在“软件”上，针对本地员工和外地员工开辟两个打菜窗口，分别提供辣与不辣两种口感的选择，并且做到菜肴常变常新，让员工有更多的选择。 记者手记 走在人本的厂区内，记者最大的感受是，这哪是一家企业，这俨然就是一所大学，有多功能厅、有讲堂、有书吧、有花园……人本鞋业的文化建设，表现在各个细微处，但一点一滴都体现了企业的经营理念：企业把员工当成家人一样用心关爱，员工自然会把企业当成自己的家。良好的企业文化，和谐的劳动关系，正是人本鞋业源源不断的发展动力。 事实上，企业制度最终的落脚点是人，一个好的企业制度在于能够调动员工的积极性，只有真正激发员工的主人翁意识——“我的企业我做主”，这个企业才有可能培养出卓越的人才，并为企业所用。 “观光”期间，记者看到员工们脸上都洋溢着温暖的笑容，“在公司，我们并不是流水线上的‘机器’，而是受到公司高度关怀的主人翁。”一位员工如是说。 |
