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在实现人才联结方面,从源头上找方法——从学校的培养、专业设置,如何与企业需求相结合,“现代学徒制”的价值和特色何在,论坛邀请到上海现代应用技术培训中心CEO、 新加坡国家工艺教育学院上海合作教学基地CEO郑信访,他结合实践经验为技能人才培养、企业用工提供了创新型的解决方案,介绍“现代学徒制”如何从根本上解决企业的人才难题。
近年来,技能人才特别是高技能人才数量是短缺的,为缓解就业的结构性矛盾,从国家层面提出大力发展职业教育,党的十九大明确提出要完善职业教育和培训体系,今年初印发了《国家职业教育改革实施方案》,《政府工作报告》也指出要加快发展现代职业教育,不仅高职院校大规模扩招100万人。
与会者对于论坛介绍的国际化高技能人才委培的设想非常赞赏,这不仅仅是学校所关注的,最终的受益者是职业化的人才、是用工方企业,是社会的各行各业。
与会者纷纷表示,本次论坛对生产制造型企业人力资源管理的深度剖析,对未来人力资源的创新配置,以及对科学管理和新型校企联盟人力资源转化的战略研究都具有十分重要的参考价值。众才慧企业与人才发展服务论坛主办方和承办方均表示将继续努力,力争把信息资源共享和落地执行紧密结合,实现企业与人才资源共享、智慧共创的共同目标。 （提示：以上内容为用户自行转载或发布，不代表本站观点，其内容的真实性与准确性，请慎重判断。） |
