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11月16日，据日本共同社报道，与扩大接纳外籍劳动者相关，共同社当地时间15日获悉了日本政府汇总的2019～2023年度护理人才确保计划。主要内容是除了基于明年4月开始的新在留资格引进的最多6万名外籍劳动者外，还要在国内确保20多万人。通过以活用护理机器人和信息通信技术(ICT)为中心的工作效率提高，填补逾2万人份的业务缺口。 然而，获得外籍劳动者不仅要和其他行业竞争，还要和各国展开竞争。护理领域迄今也一直在为确保日本国内人才而苦战，尚不清楚能否像政府计划的那样顺利实现。 政府14日就需要一定技能的“特定技能1号”相关14个行业，公布了外籍劳动者接纳人数预期。指出护理行业人手不足在5年后升至30万人，在那之前将累计接纳5万～6万人。 政府已说明第一年的2019年度将接纳5000人，从本次获悉的计划新知晓设想2020～2021年度各接纳9000人左右，2022年度接纳9000～18000人左右，2023年度接纳18000人左右。 有关国内人才确保办法，政府计划伴随明年10月消费税税率上调，重点改善经验丰富的护理职员的待遇。在提高护理工作魅力的同时，考虑通过可以学习护理基础知识的“入门性研修”等，主要吸引老年人和女性作为“护理助手”担任专业性较高的职员的辅助性工作。 此外将加速对引进护理机器人的支援、使用排泄预测传感器等的ICT活用，通过改进工作方式来提高工作效率。政府估算通过该举措，5年内可削减两万余人份的工作。 |
