福州晚报

　　局里举行中层干部公开竞聘，我被推选为评委。

　　每个竞聘者都要在台上演说，介绍本人的基本情况，述说本岗位的主要职责、工作目标、具体措施。我们评委们听完后，在计分表上打分。计分表设计得很细，分为政治思想、工作业绩、工作目标、工作措施、工作作风、管理水平、团结协调、清正廉洁等十小项，每小项10分，总计100分。

　　听完竞聘者的演说，我们评委们就打出分数来，并上交计分表。打完第一个，我就感到这打分没有我想象的那么简单，一是每个人到底打多少分心里没底，难以前后平衡；二是每一小项到底扣多少分也很难把握；三是将十小项加起来计算总分，因为没有计算器，也很麻烦的。唉，这评委也不是好当的呀！

　　可是我发现坐在我旁边的老彭却显得轻松自如，他还在玩手机，发送短信息。我见他只要几秒钟就可打好一个，甚至连台上的人还没说完他的分数早已出来了。

　　我问，老彭，你怎么这么快。老彭说，你这同志也太认真了，我告诉你一个方法好了，这打分其实也是凭印象，我是分为三个档次，印象好的90分，印象一般的85分，印象差的80分。定了总分后只管扣就是了。再说，我们评委的分数算个啥，仅仅是作为参考而已，这次竞聘谁能提拔，谁当科长，局长心里早就有数，又要你去费那么多心思干啥。这又不是高考，分数最高的就可以上清华大学。

　　老彭的这番话使我茅塞顿开，想想也是，哪位在哪个位置上，局里早就传开了。我明白了，打分只是一种民主形式，关键还在最后的“集中”。于是乎我也分为三个档次，印象好的95分，印象一般的90分，印象差的85分，竞聘者一上台，我心里一下就定了总分数，只管扣就是了。

　　按照老彭的这个方法打分，三下五除二，毫不费功夫。○林道辉