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百姓茶坊
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當評委 局里舉行中層干部公開競聘，我被推選為評委。
每個競聘者都要在臺上演說，介紹本人的基本情■，述說本崗位的主要職責、工作目標、具體措施。我們評委們聽完后，在計分表上打分。計分表設計得很細，分為政治思想、工作業績、工作目標、工作措施、工作作風、管理水平、團結協調、清正廉潔等十小項，每小項10分，總計100分。
聽完競聘者的演說，我們評委們就打出分數來，并上交計分表。打完第一個，我就感到這打分沒有我想象的那么簡單，一是每個人到底打多少分心里沒底，難以前后平衡；二是每一小項到底扣多少分也很難把握；三是將十小項加起來計算總分，因為沒有計算器，也很麻煩的。唉，這評委也不是好當的呀！
可是我發現坐在我旁邊的老彭卻顯得輕松自如，他還在玩手機，發送短信息。我見他只要幾秒鐘就可打好一個，甚至連臺上的人還沒說完他的分數早已出來了。
我問，老彭，你怎么這么快。老彭說，你這同志也太認真了，我告訴你一個方法好了，這打分其實也是憑印象，我是分為三個檔次，印象好的90分，印象一般的85分，印象差的80分。定了總分后只管扣就是了。再說，我們評委的分數算個啥，僅僅是作為參考而已，這次競聘誰能提拔，誰當科長，局長心里早就有數，又要你去費那么多心思干啥。這又不是高考，分數最高的就可以上清華大學。
老彭的這番話使我茅塞頓開，想想也是，哪位在哪個位置上，局里早就傳開了。我明白了，打分只是一種民主形式，關鍵還在最后的“集中”。于是乎我也分為三個檔次，印象好的95分，印象一般的90分，印象差的85分，競聘者一上臺，我心里一下就定了總分數，只管扣就是了。
按照老彭的這個方法打分，三下五除二，毫不費功夫。○林道輝
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更新時間上午6:30
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